勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)技巧如何與規(guī)章制度銜接-資料下載頁(yè)
2025-01-13 21:32本頁(yè)面
【正文】 錄用條件條款或試用期制度 ，便于企業(yè)適用試用 期條款解除勞動(dòng)合同。 出資培訓(xùn)慎重選擇試用期員工。 第三部分 （ 2）競(jìng)業(yè)禁止條款設(shè)計(jì)技巧及范例條文 第三部分（ 2） [設(shè)計(jì)競(jìng)業(yè)禁止條款技巧 ] 約定競(jìng)業(yè)限制期限：最長(zhǎng)不超過(guò) 2年。 約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付時(shí)間：解除或終止勞動(dòng)合同后，按月支付。 競(jìng)業(yè)限制簽訂主體：企業(yè)的涉密人員 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金數(shù)額條款可由雙方協(xié)商約定。 第三部分 （ 3）培訓(xùn)服務(wù)期設(shè)計(jì)技巧及范例條文 第三部分（ 2） [培訓(xùn)服務(wù)期條款設(shè)計(jì)技巧 ] 明確約定培訓(xùn)期間的權(quán)利義務(wù) 約定培訓(xùn)結(jié)束后的相關(guān)義務(wù) 必須約定服務(wù)期 必須是企業(yè)付費(fèi)委托其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)才可以約定培 訓(xùn)服務(wù)期條款或培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。 明確約定培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成 第三部分（ 2） 其他可約定條款 第三部分（ 2） 一、 設(shè)計(jì)可約定條款 與 “離職管理制度” 相銜接的： 工作交接的條款、 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同賠償責(zé)任的條款、 員工離職時(shí)返還企業(yè)財(cái)物條款。 與 “勞動(dòng)合同簽訂管理” 相銜接的： 續(xù)簽勞動(dòng)合同條款等等。 二、 附件：規(guī)章制度等重要文件設(shè)計(jì) 第三部分 根據(jù)新舊法律變化而需要再設(shè)計(jì)的條款 第三部分（ 2） 再設(shè)計(jì)一、員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同條款 ? 新舊法律變化 [原法律法規(guī) ] 試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 [新勞動(dòng)合同法 ] ? 試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同 第三部分（ 2） 再設(shè)計(jì)二、 企業(yè)即時(shí)解除勞動(dòng)合同條款 新舊法律變化 [原法律法規(guī) ] 只規(guī)定試用期內(nèi)、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、造成重大損害三 種情況，企業(yè)方可即時(shí)解除勞動(dòng)合同。 [新勞動(dòng)合同法 ] 除原有的三種情況外，增加了雙重勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同 無(wú)效情況下，企業(yè)也可即時(shí)解除勞動(dòng)合同。 第四部分 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng) 第四部分 設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同條款 避免可約定條款增加企業(yè)的義務(wù) 及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同
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