企業(yè)制定規(guī)章制度與勞動合同法教程-資料下載頁
2025-01-22 06:33本頁面
【正文】 條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)事項(xiàng) （ 1）明確勞動者解除（終止）勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法（建議照抄四十七條內(nèi)容）； （ 2）明確職工解除（終止）勞動合同前十二個(gè)月平均工資的構(gòu)成內(nèi)容。 第五章第二節(jié)作為勞務(wù)派遣用工單位對勞動者的具體義務(wù) （ 1）企業(yè)對勞務(wù)工的具體義務(wù)； （ 2）勞務(wù)工在本企業(yè)出現(xiàn)工傷的處理意見； （ 3）勞務(wù)工是否參加本企業(yè)工會； （ 4）勞務(wù)工退回勞務(wù)派遣單位的具體條件 。 第五章 第三節(jié)對非全日制用工勞動者的具體義務(wù) （ 1）非全日制用工是否簽訂書面勞動合同； （ 2）依法明確非全日制用工的工作時(shí)間； （ 3）依法確定非全日制用工勞動者的工資支付辦法； （ 4）非全日制用工勞動者在本企業(yè)出現(xiàn)工傷的處理意見； （ 5）終止用工的程序。 （四）因本企業(yè)特點(diǎn)而設(shè)的其他內(nèi)容。 （主要內(nèi)容） 勞動合同履行的特殊規(guī)定 （ 1） 經(jīng)濟(jì)承包人員勞動合同的特殊內(nèi)容以及社會保險(xiǎn)、住房公積金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)等事項(xiàng)的約定； （ 2） 以外勤工作為主人員勞動合同的特殊內(nèi)容以及有效工作時(shí)間計(jì)算； （ 3） 保安、值班、炊事、司機(jī)等人員勞動合同的特殊內(nèi)容以及有效工作時(shí)間計(jì)算； （ 4） 被追究刑事責(zé)任、被判處拘役、有期徒刑、勞動教養(yǎng)、 “雙規(guī) ”等人員勞動關(guān)系的處理意見； （ 5） 其他有特殊情況職工的勞動關(guān)系、工資（或生活費(fèi)）、社會保險(xiǎn)、福利待遇等特殊處理辦法。 工資標(biāo)準(zhǔn)和支付的特殊辦法 （ 1） 無法確定工資的特殊人員怎樣計(jì)算帶薪假期工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （ 2） 怎樣確定加班工資計(jì)算基數(shù)； （ 3） 怎樣確定帶薪假工資計(jì)算基數(shù)。 （ 4） 年終獎怎樣計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)； （ 5） 已經(jīng)解除勞動關(guān)系的職工，當(dāng)年的年終獎如何處理。 本企業(yè)其他容易產(chǎn)生勞動爭議的事項(xiàng)。 （五）規(guī)章制度要與勞動者個(gè)人勞動合同有效配合 （主要內(nèi)容） 合 （ 1）規(guī)章制度與勞動合同約定工作內(nèi)容的配合 序 崗位類別 實(shí)際相關(guān)崗位名稱 1 公司高級管理人員 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理、 副經(jīng)理 2 公司管理人員 A、 B、 C、 D、 E、 F、 G 3 公司內(nèi)部服務(wù)人員 A、 B、 C、 D、 E、 F、 G 4 公司一線服務(wù)人員 A、 B、 C、 D、 E、 F、 G （ 2） 規(guī)章制度與勞動合同約定工作地點(diǎn)的配合： A勞動合同約定若干工作地點(diǎn)，規(guī)章制度明確這些具體工作地點(diǎn)； C勞動合同約定一個(gè)工作區(qū)域，規(guī)章制度明確這個(gè)工作區(qū)域的界線。 規(guī)章制度與勞動合同約定勞動報(bào)酬的配合 （ 1）制定本企業(yè)薪酬管理制度，在勞動合同中約定績效工資、獎勵工資、各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼按照本單位薪酬制度計(jì)發(fā)； （ 2）制定本企業(yè)薪酬管理制度，明確各類特殊工作內(nèi)容職工的工資支付辦法。 規(guī)章制度與勞動合同約定的培訓(xùn)、保密、福利待遇的配合。 按照上述第（三）項(xiàng)第 6點(diǎn)執(zhí)行 （六）規(guī)章制度的公示辦法 （ 1）勞動合同約定法?？梢灾苯釉诤贤屑s定，并注明勞動者已經(jīng)知悉并愿意遵守，也可以將規(guī)章制度作為附件。 （ 2）試券保留法。對新職工作規(guī)章制度考試，保留考試的資料。 （ 3）入職申明法。入職將規(guī)章制度交付職工，保留職工已經(jīng)知悉規(guī)章制度的憑證。 （ 4）張貼法。在職工應(yīng)該看到的黑板報(bào)、宣傳欄張貼。 （ 5）電子郵件確認(rèn)法。職工確認(rèn)自己的電子郵箱，將規(guī)章制度發(fā)到該郵箱，規(guī)定一定時(shí)間回復(fù)。 （ 6）傳閱簽名法。規(guī)章制度付傳閱登記表，發(fā)到基層單位的職工傳閱，已約者簽名。 （ 7）手冊發(fā)放法。發(fā)放手冊，人手一本，收訖簽名。 （ 8）書面確認(rèn)通知書。發(fā)規(guī)章制度付書面確認(rèn)通知書，回執(zhí)確認(rèn)。 推介：傳閱法；電子郵件確認(rèn)法；手冊發(fā)放法；書面確認(rèn)通知書。 無論采取何種辦法，都要有憑據(jù)證實(shí)職工已經(jīng)知道規(guī)章制度的內(nèi)容，這是勞動爭議處理時(shí)證實(shí)職工已經(jīng)知情的重要證據(jù)。 六、規(guī)章制度的種類和選擇 （一）綜合性規(guī)章。 如：《員工守則》、《勞動人事管理制度》等； （二）單項(xiàng)性規(guī)章。 如：《薪酬制度》、《勞動安全衛(wèi)生管理制度》、《勞動定額制度》、《保密制度》、《職工獎懲制度》等； （三）專門性規(guī)章。 如：《保安人員管理制度》、《值班人員管理制度》、《司機(jī)管理制度》、《飯?zhí)霉芾碇贫取?、《質(zhì)檢人員工作規(guī)范》等。 演講完畢，謝謝觀看！
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