5企業(yè)制定規(guī)章制度的重要性-資料下載頁
2024-09-06 21:25本頁面
【正文】 權(quán)作用?！秳趧?dòng)合同法》第 4 條第 2 第 8 頁 共 9 頁 款規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì) 或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，這一規(guī)定，使原來企業(yè)制定規(guī)章制度的單方行為變成了一個(gè)民主表決和集體協(xié)商的雙方行為。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第 4 條第 3 款還規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。但是對于工會(huì)與企業(yè)的平等協(xié)商，在目前企業(yè)擁有絕對優(yōu)勢的前提下，平等協(xié)商往往缺乏操作基礎(chǔ)，而且當(dāng)勞資雙方不能達(dá)成一致的時(shí)候，如何處理缺乏規(guī)定，這對于實(shí)際操作有很大的法律障礙，在這方面，國外的工會(huì)則能發(fā)揮很大的作用，這與國外工 會(huì)以及保護(hù)工會(huì)工作人員方面有比較完善的配套制度離不開的，但是我國工會(huì)缺乏相應(yīng)的配套制度。 六、制定規(guī)章制度過程中應(yīng)注意的事項(xiàng) 一是依法制定。 由于《勞動(dòng)合同法》在規(guī)章制度的制定形式和程序上對用人單位做了比較嚴(yán)格的規(guī)定，如果系違法制定的規(guī)章制度，不但起不到規(guī)章制度應(yīng)有的作用，而且也會(huì)讓規(guī)章制度形成一紙空文，因此企業(yè)一定要依法制定，我國《勞動(dòng)合同法》就有違法規(guī)章制 第 9 頁 共 9 頁 度所產(chǎn)生法律后果的相關(guān)條款。 二是及時(shí)梳理。 隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和我國法制建設(shè)的不斷深入，國家的法律 法規(guī)也會(huì)進(jìn)行必要的補(bǔ)充、修改，最近幾年我國不斷出臺(tái)了大量的勞動(dòng)法律法規(guī)，因此企業(yè)也應(yīng)及時(shí)修改單位制定的規(guī)章制度。對于已經(jīng)存在的規(guī)章制度，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)政策，對所有的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查，對本單位的規(guī)章制度進(jìn)行梳理、修改。 三是以人為本。 人是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者，也是企業(yè)發(fā)展壯大的源動(dòng)力和推動(dòng)力量，一個(gè)企業(yè)要想在殘酷的市場競爭中求發(fā)展，很關(guān)鍵的一點(diǎn)就要真正做到在管理中以人才為管理核心，以人才作為自己的經(jīng)營策略核心，真正實(shí)現(xiàn)以人為本的管理理念。那么企業(yè)在制定規(guī)章制度過程 中應(yīng)如何做到以人為本呢。我認(rèn)為主要在涉及員工社會(huì)保險(xiǎn)待遇，福利，休息日，年休假等方面盡量向勞動(dòng)者傾斜，體現(xiàn)人性化，以人為中心和出發(fā)點(diǎn)，把勞動(dòng)者積極性、創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)不斷發(fā)展和創(chuàng)新。
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