【正文】 ，通過協(xié)商予以修改完善，也就是說企業(yè)在制定規(guī)章制度過程中要履行法定程序，即平等協(xié)商，保證規(guī)章制度具有民主性和科學(xué)性，讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定，有效的杜絕用人單位獨(dú)斷專行，避免用人單位在制定規(guī)章制度上走過場(chǎng)。三是《勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。隨著《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》的頒布實(shí)施以及勞動(dòng)者法律意識(shí)的提高，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈上升趨勢(shì)，而這些案件當(dāng)中因企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償案件居多，在審理過程中，勞動(dòng)者和用人單位往往各執(zhí)一詞，勞動(dòng)者認(rèn)為單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除行為，沒有法律依據(jù)，理應(yīng)給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位往往則拿出企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度，來證明勞動(dòng)者 有違規(guī)行為，嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度 。四是最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條也規(guī)定，違反法律法規(guī)的規(guī)章制度無效，勞動(dòng)者不僅可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如果給勞動(dòng)者造成損害的，用 第 7 頁 共 9 頁 人單位還要承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于已經(jīng)存在的規(guī)章制度，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)政策，對(duì)所有的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查，對(duì)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行梳理、修改。 六、制定規(guī)章制度過程中應(yīng)注意的事項(xiàng) 一是依法制定。 四、企業(yè)應(yīng)如何制定規(guī)章制度 一是制定程序要合法。二是《公司法》第十八條：公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng) 聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。或者勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害等等，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，單位可以單方解除勞動(dòng)合同，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 從以上規(guī)定可以看出，制定和實(shí)施企業(yè)規(guī)章制度，是法律賦予企業(yè)用人權(quán)的重要組成部分，是企業(yè)行使用工自主權(quán)的重要方 第 4 頁 共 9 頁 式之一，國(guó)家支持和鼓勵(lì)企