【正文】 ，通過協(xié)商予以修改完善，也就是說企業(yè)在制定規(guī)章制度過程中要履行法定程序，即平等協(xié)商，保證規(guī)章制度具有民主性和科學性，讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定，有效的杜絕用人單位獨斷專行，避免用人單位在制定規(guī)章制度上走過場。三是《勞動合同法》第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。隨著《勞動合同法》和《勞動爭議仲裁調解法》的頒布實施以及勞動者法律意識的提高，我國勞動爭議案件呈上升趨勢，而這些案件當中因企業(yè)解除勞動合同后，勞動者要求經濟補償或者賠償案件居多，在審理過程中，勞動者和用人單位往往各執(zhí)一詞，勞動者認為單位解除勞動合同屬于違法解除行為，沒有法律依據，理應給予雙倍經濟補償，而用人單位往往則拿出企業(yè)內部制定的規(guī)章制度，來證明勞動者 有違規(guī)行為，嚴重違反單位的規(guī)章制度 。四是最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：用人單位根據《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。《勞動合同法》第三十八條也規(guī)定，違反法律法規(guī)的規(guī)章制度無效，勞動者不僅可以隨時通知用人單位解除勞動合同，如果給勞動者造成損害的，用 第 7 頁 共 9 頁 人單位還要承擔賠償責任。對于已經存在的規(guī)章制度，企業(yè)應當按照現(xiàn)行的有關法律法規(guī)和勞動政策，對所有的規(guī)章制度進行合法性審查，對本單位的規(guī)章制度進行梳理、修改。 六、制定規(guī)章制度過程中應注意的事項 一是依法制定。 四、企業(yè)應如何制定規(guī)章制度 一是制定程序要合法。二是《公司法》第十八條：公司研究決定改制以及經營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應當 聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議?；蛘邉趧诱邍乐厥殻瑺I私舞弊，給單位造成重大損害等等，根據《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，單位可以單方解除勞動合同，且不給予經濟補償。 從以上規(guī)定可以看出，制定和實施企業(yè)規(guī)章制度，是法律賦予企業(yè)用人權的重要組成部分，是企業(yè)行使用工自主權的重要方 第 4 頁 共 9 頁 式之一，國家支持和鼓勵企