5企業(yè)制定規(guī)章制度的重要性(存儲版)
【正文】 面有比較完善的配套制度離不開的，但是我國工會缺乏相應(yīng)的配套制度。那么企業(yè)在制定規(guī)章制度過程 中應(yīng)如何做到以人為本呢。 三是以人為本?！秳趧雍贤ā返?4 條第 2 第 8 頁 共 9 頁 款規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會 或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，這一規(guī)定，使原來企業(yè)制定規(guī)章制度的單方行為變成了一個(gè)民主表決和集體協(xié)商的雙方行為。因此企業(yè)在制定規(guī)章制度過程中內(nèi)容一定要合法，否則會導(dǎo)致單位的規(guī)章制度形同虛設(shè)，起不到應(yīng)有的作用，成為一紙空文。對單位而言，規(guī)章制度建立了，能夠加強(qiáng)企業(yè)的用工管理，提高企業(yè)勞動生產(chǎn)效率，規(guī)范內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營和勞動管理，提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。 從以上規(guī)定可以看出，制定和實(shí)施企業(yè)規(guī)章制度，是法律賦予企業(yè)用人權(quán)的重要組成部分，是企業(yè)行使用工自主權(quán)的重要方 第 4 頁 共 9 頁 式之一，國家支持和鼓勵企業(yè)依法制定規(guī)章制度。企業(yè)內(nèi)部依法制定的規(guī)章制度對于提高企業(yè)勞動生產(chǎn)效率，規(guī)范內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營和勞動管理，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)活動規(guī)范化，提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)在市場上的競爭力，以及保護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要的意義 二、企業(yè)制定規(guī)章 制度的法律依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度也稱為企業(yè)內(nèi)部法，它是相關(guān)法律法規(guī)在企業(yè)管理過程中的延伸和細(xì)化，制定和實(shí)施內(nèi)部勞動規(guī)章制度，是企業(yè)在其自主權(quán)限內(nèi)用規(guī)范化、制度化的方法對勞動過程進(jìn)行組織和管理的行為，是企業(yè)行使用工自主權(quán)的重要方式之一?；蛘邉趧诱邍?yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害等等，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，單位可以單方解除勞動合同，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而部分企業(yè)之所以有這種想法，我看主要是對《勞動合同法》以及其它的勞動法規(guī)理解不透，或 第 2 頁 共 9 頁 者是產(chǎn)生一些誤解，其中涉及到最主要的法律問題是企業(yè)制定規(guī)章制度的合法性問題。二是《公司法》第十八條：公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng) 聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。絕對無效說主要是勞動者他們提出來的，勞動者認(rèn)為，用人單位制定規(guī)章制度系其自身
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