5企業(yè)制定規(guī)章制度的重要性-在線瀏覽
2024-09-06 21:25本頁面
【正文】 臺公益律師團(tuán)律師， XX市律協(xié)勞動和社會保障專業(yè)委員會委員。隨著《勞動合同法》和《勞動爭議仲裁調(diào)解法》的頒布實(shí)施以及勞動者法律意識的提高，我國勞動爭議案件呈上升趨勢，而這些案件當(dāng)中因企業(yè)解除勞動合同后，勞動者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償案件居多，在審理過程中，勞動者和用人單位往往各執(zhí)一詞，勞動者認(rèn)為單位解除勞動合同屬于違法解除行為，沒有法律依據(jù)，理應(yīng)給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位往往則拿出企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度，來證明勞動者 有違規(guī)行為，嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度 。而勞動人事爭議仲裁委員會對這些案件裁決結(jié)果也各有不同，實(shí)務(wù)操作中爭議分歧很大，其中裁決單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的主要原因在于用人單位制定的規(guī)章制度不具有合法性，對勞動者不具有約束力。而部分企業(yè)之所以有這種想法，我看主要是對《勞動合同法》以及其它的勞動法規(guī)理解不透，或 第 2 頁 共 9 頁 者是產(chǎn)生一些誤解，其中涉及到最主要的法律問題是企業(yè)制定規(guī)章制度的合法性問題。這也是許多企業(yè)所關(guān)心的一個話題，本文作者結(jié)合本人實(shí)踐以及結(jié)合作者為部分企業(yè)起草、審核、修訂規(guī)章制度之經(jīng)驗(yàn)，特撰此文，希望能對企業(yè)勞動用工管理有所幫助。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度不完善，后果是不堪設(shè)想的，企業(yè)也必定會在勞動用工管理中四處碰壁，也必定會在勞動爭議仲裁、訴訟中栽跟頭。那么企業(yè)在制定規(guī)章制度過程中有沒 第 3 頁 共 9 頁 有法律依據(jù)呢。二是《公司法》第十八條：公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng) 聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。四是最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 三、企業(yè)制定規(guī)章制度的效力問題關(guān)于企業(yè)制定的規(guī)章制度是否有效。絕對無效說主要是勞動者他們提出來的，勞動者認(rèn)為，用人單位制定規(guī)章制度系其自身單方行為和利用其自身優(yōu)勢制定的，用人單位處于強(qiáng)勢地位，因此具有不平等性，且法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商原則，規(guī)章制度沒有經(jīng)過勞動者本人同意，也不是勞動合同的內(nèi)容，因此，企業(yè)制定的規(guī)章制度是無效的。之所以會有這兩種截然不同
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