5企業(yè)制定規(guī)章制度的重要性(已修改)
2025-09-01 21:25 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 9 頁 企業(yè)制定規(guī)章制度的重要性 重慶合縱律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，房產(chǎn)與建設(shè)工程法律事務(wù)中心主任， XX 縣區(qū)十佳律師，重慶電視臺(tái)公益律師團(tuán)律師， XX市律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員。隨著《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》的頒布實(shí)施以及勞動(dòng)者法律意識(shí)的提高，我國勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈上升趨勢(shì)，而這些案件當(dāng)中因企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償案件居多，在審理過程中，勞動(dòng)者和用人單位往往各執(zhí)一詞，勞動(dòng)者認(rèn)為單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除行為，沒有法律依據(jù)，理應(yīng)給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位往往則拿出企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度，來證明勞動(dòng)者 有違規(guī)行為，嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度 ?；蛘邉趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害等等，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，單位可以單方解除勞動(dòng)合同，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)這些案件裁決結(jié)果也各有不同，實(shí)務(wù)操作中爭(zhēng)議分歧很大，其中裁決單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的主要原因在于用人單位制定的規(guī)章制度不具有合法性，對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。對(duì)此，有些單位對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的認(rèn)定不解，認(rèn)為用人單位作為一個(gè)自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧的企業(yè)法人，根據(jù)法律規(guī)定，可以根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要制定一些規(guī)章制度，是企業(yè) 自身的一種經(jīng)營管理行為。而部分企業(yè)之所以有這種想法，我看主要是對(duì)《勞動(dòng)合同法》以及其它的勞動(dòng)法規(guī)理解不透，或 第 2 頁 共 9 頁 者是產(chǎn)生一些誤解，其中涉及到最主要的法律問題是企業(yè)制定規(guī)章制度的合法性問題。到底企業(yè)應(yīng)如何制定規(guī)章制度才具有合法性。這也是許多企業(yè)所關(guān)心的一個(gè)話題，本文作者結(jié)合本人實(shí)踐以及結(jié)合作者為部分企業(yè)起草、審核、修訂規(guī)章制度之經(jīng)驗(yàn)，特撰此文，希望能對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理有所幫助。 一、企業(yè)制定規(guī)章制度的重要性企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)為加強(qiáng)用工管理，依法在本企業(yè)制定和實(shí)施的保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的行 為規(guī)范，制定完善、實(shí)用的規(guī)章制度是任何一個(gè)用人單位所必需的，企業(yè)要經(jīng)營、發(fā)展，肯定離不開相應(yīng)的規(guī)章制度。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度不完善，后果是不堪設(shè)想的，企業(yè)也必定會(huì)在勞動(dòng)用工管理中四處碰壁，也必定會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟中栽跟頭。企業(yè)內(nèi)部依法制定的規(guī)章制度對(duì)于提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)效率，規(guī)范內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營和勞動(dòng)管理，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)活動(dòng)規(guī)范化，提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，以及保護(hù)職工和企業(yè)
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