5企業(yè)制定規(guī)章制度的重要性(已修改)
2024-09-06 21:25 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 9 頁 企業(yè)制定規(guī)章制度的重要性 重慶合縱律師事務(wù)所高級合伙人，房產(chǎn)與建設(shè)工程法律事務(wù)中心主任， XX 縣區(qū)十佳律師，重慶電視臺公益律師團律師， XX市律協(xié)勞動和社會保障專業(yè)委員會委員。隨著《勞動合同法》和《勞動爭議仲裁調(diào)解法》的頒布實施以及勞動者法律意識的提高，我國勞動爭議案件呈上升趨勢，而這些案件當中因企業(yè)解除勞動合同后，勞動者要求經(jīng)濟補償或者賠償案件居多，在審理過程中，勞動者和用人單位往往各執(zhí)一詞，勞動者認為單位解除勞動合同屬于違法解除行為，沒有法律依據(jù)，理應(yīng)給予雙倍經(jīng)濟補償，而用人單位往往則拿出企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度，來證明勞動者 有違規(guī)行為，嚴重違反單位的規(guī)章制度 ?；蛘邉趧诱邍乐厥殻瑺I私舞弊，給單位造成重大損害等等，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，單位可以單方解除勞動合同，且不給予經(jīng)濟補償。而勞動人事爭議仲裁委員會對這些案件裁決結(jié)果也各有不同，實務(wù)操作中爭議分歧很大，其中裁決單位承擔經(jīng)濟賠償責任的主要原因在于用人單位制定的規(guī)章制度不具有合法性，對勞動者不具有約束力。對此，有些單位對勞動人事爭議仲裁委員會的認定不解，認為用人單位作為一個自主經(jīng)營，自負盈虧的企業(yè)法人，根據(jù)法律規(guī)定，可以根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要制定一些規(guī)章制度，是企業(yè) 自身的一種經(jīng)營管理行為。而部分企業(yè)之所以有這種想法，我看主要是對《勞動合同法》以及其它的勞動法規(guī)理解不透，或 第 2 頁 共 9 頁 者是產(chǎn)生一些誤解，其中涉及到最主要的法律問題是企業(yè)制定規(guī)章制度的合法性問題。到底企業(yè)應(yīng)如何制定規(guī)章制度才具有合法性。這也是許多企業(yè)所關(guān)心的一個話題，本文作者結(jié)合本人實踐以及結(jié)合作者為部分企業(yè)起草、審核、修訂規(guī)章制度之經(jīng)驗，特撰此文，希望能對企業(yè)勞動用工管理有所幫助。 一、企業(yè)制定規(guī)章制度的重要性企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)為加強用工管理，依法在本企業(yè)制定和實施的保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的行 為規(guī)范，制定完善、實用的規(guī)章制度是任何一個用人單位所必需的，企業(yè)要經(jīng)營、發(fā)展，肯定離不開相應(yīng)的規(guī)章制度。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度不完善，后果是不堪設(shè)想的，企業(yè)也必定會在勞動用工管理中四處碰壁，也必定會在勞動爭議仲裁、訴訟中栽跟頭。企業(yè)內(nèi)部依法制定的規(guī)章制度對于提高企業(yè)勞動生產(chǎn)效率，規(guī)范內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營和勞動管理，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和各項活動規(guī)范化，提高生產(chǎn)效率，促進生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，增強企業(yè)在市場上的競爭力，以及保護職工和企業(yè)
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