5企業(yè)制定規(guī)章制度的重要性-wenkub.com
2024-09-06 21:25 本頁面
【正文】 我認(rèn)為主要在涉及員工社會(huì)保險(xiǎn)待遇，福利，休息日，年休假等方面盡量向勞動(dòng)者傾斜，體現(xiàn)人性化，以人為中心和出發(fā)點(diǎn)，把勞動(dòng)者積極性、創(chuàng)造性充分調(diào)動(dòng)起來，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)不斷發(fā)展和創(chuàng)新。對于已經(jīng)存在的規(guī)章制度，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)政策，對所有的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查，對本單位的規(guī)章制度進(jìn)行梳理、修改。 六、制定規(guī)章制度過程中應(yīng)注意的事項(xiàng) 一是依法制定。在企業(yè)制定規(guī)章制度過程中，工會(huì)享有規(guī)章制度制定的參與權(quán)和實(shí)施監(jiān)督權(quán)作用?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，否則對勞動(dòng)者不具有效力，因?yàn)橐?guī)章制度直接涉及到勞動(dòng)者的切身利益，應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者知道，這是用人單位的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條也規(guī)定，違反法律法規(guī)的規(guī)章制度無效，勞動(dòng)者不僅可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如果給勞動(dòng)者造成損害的，用 第 7 頁 共 9 頁 人單位還要承擔(dān)賠償責(zé)任。 四、企業(yè)應(yīng)如何制定規(guī)章制度 一是制定程序要合法。事實(shí)上，持有這兩種觀點(diǎn)的勞動(dòng)者和用人單位可能都沒有看到這一點(diǎn)，即依法建立的規(guī)章制度對勞動(dòng)者和企業(yè)都是有好處的，如把規(guī)章制度應(yīng)用好了，勞動(dòng)者和用人單位均能達(dá)到互利雙贏目的。絕對無效說主要是勞動(dòng)者他們提出來的，勞動(dòng)者認(rèn)為，用人單位制定規(guī)章制度系其自身單方行為和利用其自身優(yōu)勢制定的，用人單位處于強(qiáng)勢地位，因此具有不平等性，且法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等協(xié)商原則，規(guī)章制度沒有經(jīng)過勞動(dòng)者本人同意，也不是勞動(dòng)合同的內(nèi)容，因此，企業(yè)制定的規(guī)章制度是無效的。四是最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。二是《公司法》第十八條：公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng) 聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度不完善，后果是不堪設(shè)想的，企業(yè)也必定會(huì)在勞動(dòng)用工管理中四處碰壁，也必定會(huì)在勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟中栽跟頭。而部分企業(yè)之所以有這種想法，我看主要是對《勞動(dòng)合同法》以及其它的勞動(dòng)法規(guī)理解不透，或 第 2 頁 共 9 頁 者是產(chǎn)生一些誤解，其中涉及到最主要的法律問題是企業(yè)制定規(guī)
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