企業(yè)制定規(guī)章制度與勞動(dòng)合同法教程-wenkub.com
2025-01-20 06:33 本頁面
【正文】 如：《保安人員管理制度》、《值班人員管理制度》、《司機(jī)管理制度》、《飯?zhí)霉芾碇贫取贰ⅰ顿|(zhì)檢人員工作規(guī)范》等。 無論采取何種辦法，都要有憑據(jù)證實(shí)職工已經(jīng)知道規(guī)章制度的內(nèi)容，這是勞動(dòng)爭議處理時(shí)證實(shí)職工已經(jīng)知情的重要證據(jù)。發(fā)放手冊，人手一本，收訖簽名。職工確認(rèn)自己的電子郵箱，將規(guī)章制度發(fā)到該郵箱，規(guī)定一定時(shí)間回復(fù)。入職將規(guī)章制度交付職工，保留職工已經(jīng)知悉規(guī)章制度的憑證?？梢灾苯釉诤贤屑s定，并注明勞動(dòng)者已經(jīng)知悉并愿意遵守，也可以將規(guī)章制度作為附件。 （五）規(guī)章制度要與勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)合同有效配合 （主要內(nèi)容） 合 （ 1）規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定工作內(nèi)容的配合 序 崗位類別 實(shí)際相關(guān)崗位名稱 1 公司高級管理人員 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理、 副經(jīng)理 2 公司管理人員 A、 B、 C、 D、 E、 F、 G 3 公司內(nèi)部服務(wù)人員 A、 B、 C、 D、 E、 F、 G 4 公司一線服務(wù)人員 A、 B、 C、 D、 E、 F、 G （ 2） 規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)的配合： A勞動(dòng)合同約定若干工作地點(diǎn)，規(guī)章制度明確這些具體工作地點(diǎn)； C勞動(dòng)合同約定一個(gè)工作區(qū)域，規(guī)章制度明確這個(gè)工作區(qū)域的界線。 （主要內(nèi)容） 勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)定 （ 1） 經(jīng)濟(jì)承包人員勞動(dòng)合同的特殊內(nèi)容以及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)等事項(xiàng)的約定； （ 2） 以外勤工作為主人員勞動(dòng)合同的特殊內(nèi)容以及有效工作時(shí)間計(jì)算； （ 3） 保安、值班、炊事、司機(jī)等人員勞動(dòng)合同的特殊內(nèi)容以及有效工作時(shí)間計(jì)算； （ 4） 被追究刑事責(zé)任、被判處拘役、有期徒刑、勞動(dòng)教養(yǎng)、 “雙規(guī) ”等人員勞動(dòng)關(guān)系的處理意見； （ 5） 其他有特殊情況職工的勞動(dòng)關(guān)系、工資（或生活費(fèi)）、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等特殊處理辦法。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)事項(xiàng) （ 1）明確勞動(dòng)者解除（終止）勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法（建議照抄四十七條內(nèi)容）； （ 2）明確職工解除（終止）勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的構(gòu)成內(nèi)容。 （ 3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的標(biāo)志，提請變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的程序，協(xié)商不一致解除勞動(dòng)合同的程序。 第三十九條各項(xiàng)的具體內(nèi)容 （ 1） 職工在試用期內(nèi)，有證據(jù)證明不符合已經(jīng)在招聘時(shí)告知的一項(xiàng)或多項(xiàng)錄用條件以及本單位規(guī)章制度規(guī)定的其他條件； （ 2） 職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度是指員工未全面履行勞動(dòng)合同并符合本單位規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該解除勞動(dòng)合同的條件； （ 3） 職工嚴(yán)重失職，營私舞弊給公司造成重大損失是指因員工失職，營私舞弊的行為，造成公司 ***損失，其中嚴(yán)重失職是指 ***，營私舞弊是指 ***； （ 4） 職工私自在外單位兼職是指 ***，有上述行為的職工經(jīng)公司有關(guān)部門告戒 **次以上仍拒不改正； （ 5） 職工被證實(shí)在招聘時(shí)以 ***等行為欺騙公司； （ 6） 職工被依法追究刑事責(zé)任以司法機(jī)關(guān)的書面憑證為據(jù)。 第三十七條關(guān)于勞動(dòng)者未依法解除勞動(dòng)合同處理 （ 1） 勞動(dòng)者沒有按法律規(guī)定的程序和形式通知公司，自行解除勞動(dòng)合同，造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償金。 （ 5）依法明確標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和計(jì)件工資制職工加班工資的計(jì)算方法； （ 6）明確不定時(shí)工作制職工不執(zhí)行加班工資制度； （ 7）上述辦法業(yè)與本企業(yè)工會(huì)協(xié)商一致，除對上述辦法作修改外，今后安排職工加班不再逐一征求工會(huì)意見。 第二十三、二十四條關(guān)于保密和竟業(yè)限制的具體規(guī)定 （ 1）哪些是本單位的商業(yè)秘密，哪些是本單位與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密，解密時(shí)間；本單位哪些人員負(fù)有保密義務(wù)并應(yīng)在勞動(dòng)合同或在專門的保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)； （ 2）對哪些負(fù)有保密義務(wù)的人員實(shí)行竟業(yè)限制； 竟業(yè)限制的時(shí)間和解除勞動(dòng)關(guān)系后按月支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 數(shù)額； 負(fù)有保密義務(wù)的人員違約情形、違約金額度以及追償方法。 第十九、二十條關(guān)于試用期的具體規(guī)定 （ 1）試用期怎樣約定： A照抄第十九條第一款，讓職工明晰法定試用期限的規(guī)定； B明確哪些情況不實(shí)行試用期。 （ 4）工作地點(diǎn)： A一個(gè)固定的工作地點(diǎn)； B若干個(gè)具體工作地點(diǎn)； C一個(gè)工作區(qū)域。 第十四條訂立無固定期勞動(dòng)合同的規(guī)定的程序和實(shí)施辦法 （ 1）法律規(guī)定應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序：發(fā)出 “續(xù)訂勞動(dòng)合同意
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