勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法-wenkub.com
2024-11-03 23:12 本頁面
【正文】 謝 謝,第三十頁，共三十頁。)。w249。,內(nèi)容(n232。)課程回憶,招聘廣告與錄用條件 員工錄用知情權(quán)運(yùn)用與職前調(diào)查 錄用通知的發(fā)放 單位的如實(shí)(r 用人單位違背本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。)戶口的人員出具擔(dān)保有效嗎？,第二十五頁，共三十頁。,員工入職時(shí)，用人單位務(wù)必不能以任何形式收取和扣押勞動(dòng)者的財(cái)務(wù)，或采取其它方法變相為之，如收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和服裝費(fèi)等，或扣押?jiǎn)T工一個(gè)月工資或一局部工資，同時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供(t237。xi224。 ?勞動(dòng)合同法?明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)。)的全部?jī)?nèi)容，包括：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者需要理解的其他情況，比方工作時(shí)間、假期、勞動(dòng)合同期限、培訓(xùn)方案等。,四、單位(dānw232。,HR應(yīng)對(duì)： 用人單位在發(fā)出錄用通知時(shí)，應(yīng)非常慎重，在卻需要錄用的前提下才能發(fā)出錄用通知書，一經(jīng)發(fā)出便具有法律效力； 先體檢，后發(fā)OFFER。nɡ)規(guī)定的條款發(fā)生沖突，以哪個(gè)為準(zhǔn)？,第十八頁，共三十頁。 問題：錄用通知書和勞動(dòng)合同(l225。y242。,?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第九十條 勞動(dòng)者違背本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違背勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。)的風(fēng)險(xiǎn)分析及其應(yīng)對(duì),第十四頁，
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