勞動合同法與企業(yè)應(yīng)對培訓(xùn)教程(50頁)-合同協(xié)議-wenkub.com
2025-07-31 21:47 本頁面
【正文】 ? 記住：規(guī)章制度是企業(yè)行使解除合同權(quán)的唯一法寶。但是，處罰是不能扣工資的，你怎么做？ 2020/9/18 33 規(guī)章制度的案例分析 ? 三，廠規(guī)廠紀(jì)的細(xì)化 1， 出勤紀(jì)律的方面 （ 1） 遲到 、 早退 、 缺勤的處理規(guī)定 （ 2） 代人刷卡及被代人的處理規(guī)定 （ 3） 在工作場所吃食物的處理規(guī)定 （ 4） 上班時間串崗 ， 不聽勸阻的處理規(guī)定 （ 5） 上班時間互相打鬧而不聽勸阻的 （ 6） 不著工衣工鞋進(jìn)入工場又不聽勸阻的 （ 7） 不服從管理 ， 又不通過正常渠道投訴而影響工作或生產(chǎn)的 （ 8） 拒絕參加廠內(nèi)組織的公益性活動的 2020/9/18 34 規(guī)章制度的案例分析 ? 2， 工作質(zhì)量的衡量與處理 ? （ 1） 工人不按工藝規(guī)程操作 ， 做錯貨品引起公司損失的 ? （ 2） 下單時寫錯數(shù)量 ， 多了一個零或少了一個零 ， 造成產(chǎn)品積壓或因欠數(shù)而影響貨期的 ? （ 3） QC員不認(rèn)真查貨 ， 遭客戶投訴或索賠的 ? （ 4） 未完成工作定額或廢品率高的 2020/9/18 35 規(guī)章制度的案例分析 ? 3， 工作失職的處理 ? （ 1） 報(bào)關(guān)單寫錯重量而被海關(guān)查罰的 ? （ 2） 貨柜多裝或漏裝 ， 遭海關(guān)查罰或客戶投訴索賠的 ? （ 3） 應(yīng)為新招投保未投而出現(xiàn)工傷事故的 ? （ 4） 值班不做記錄或不負(fù)責(zé)任的填寫記錄或編造虛假記錄的 2020/9/18 36 規(guī)章制度的案例分析 ? 4， 財(cái)產(chǎn)損失的處理 ? （ 1） 保安失職造成工廠財(cái)物被盜的 ? （ 2） 違反操作規(guī)程而招致機(jī)器損壞的 ? （ 3） 裝柜時從貨柜上往下丟卡板的 ? （ 4） 上班打鬧而招致財(cái)物損壞的 ? （ 5） 故意毀損工廠財(cái)物的 ? （ 6） 虛報(bào) 、 多報(bào)產(chǎn)量的 2020/9/18 37 規(guī)章制度的案例分析 ? 5， 廠內(nèi)治安管理的規(guī)定 ? （ 1） 在非吸煙區(qū)吸煙 ? （ 2） 在工作場所給手機(jī)充電 ? （ 3） 把唧車當(dāng)滑板車使用的 ? （ 4） 非法上機(jī)操作機(jī)器的 ? （ 5） 故意調(diào)快機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)速度 ， 以圖增加產(chǎn)量的 ? （ 6） 偷拿公司物品的 （ 按價值規(guī)定處分標(biāo)準(zhǔn) ） ? （ 7） 攜帶毒品進(jìn)入廠區(qū)的 （ 8）違反規(guī)定進(jìn)入異性宿舍的 2020/9/18 38 規(guī)章制度的案例分析 ? 6， 廠內(nèi)生活方面 ? （ 1） 用水不關(guān)水龍頭又不聽勸阻的 ? （ 2） 隨地丟垃圾而不聽勸阻的 ? （ 3） 隨地吐痰而不聽勸阻的 ? （ 4） 在墻上或記錄本上或在貨品紙箱上涂鴉的 ? （ 5） 夜晚規(guī)定時間以后在宿舍大聲喧嘩的 2020/9/18 39 規(guī)章制度的案例分析 制度制定： 細(xì)節(jié)是魔鬼 ， 細(xì)節(jié)決定成敗 ！ 2020/9/18 40 實(shí)施規(guī)章制度過程中的注意事項(xiàng) 1,與時俱進(jìn) 根據(jù)管理需要和法律規(guī)定 及時更新企業(yè)的規(guī)章制度 2,手續(xù)齊全 ⑴ 按照規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時 ,要 作出具體的處理決定 ,并向勞動者明確 告知 ,由其簽名 。 ? 3，注意：必需公示、拍照，有培訓(xùn)記錄，并且有員工的簽名。 ? 企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容主要包括： ? 1，勞動報(bào)酬； 2，工作時間； 3，休息休假； ? 4，勞動安全衛(wèi)生； 5，保險福利； 6，職工培訓(xùn)； ? 7，勞動紀(jì)律； 8，勞動定額管理； 9，等等。 ? 月工資，是指勞動者在合同解除或終止前 12個月的平均工資 2020/9/18 22 勞動合同解除的 特殊補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 2 ? 企業(yè)違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)旅行或勞動合同已不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照第87條規(guī)定支付賠償金。 ? 以上（ 1）（ 3）兩條屬限制性解除條件的增加。 2020/9/18 17 勞動合同解除時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1 ? 〈 勞動合同法 〉 第 38條是 〈 勞動法 〉 第32條員工提出解除勞動合同中 法定解除勞動合同的增加 2020/9/18 18 勞動合同解除時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2 ? 1，員工提出解除勞動合同時，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r（第 38條） 補(bǔ)償金 =工作年限 月工資 ? （ 1）企業(yè)未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的； ? （ 2）企業(yè)未足額支付勞動報(bào)酬的； ? （ 3）未依法為勞動者繳納社保費(fèi)的； ? （ 4）企業(yè)規(guī)章制度違法，損害員工利益的； ? （ 5）企業(yè)乘人之危使員工違背真實(shí)意愿訂立合同的； ? （ 6）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫員
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1