【正文】 二是及時(shí)梳理。 二是內(nèi)容要合法。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 企業(yè)制定規(guī)章制度的重要性 重慶合縱律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，房產(chǎn)與建設(shè)工程法律事務(wù)中心主任， XX 縣區(qū)十佳律師，重慶電視臺(tái)公益律師團(tuán)律師， XX市律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng) 決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 由于我國(guó)目前勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，用人單位在招工和用工方面處于強(qiáng)勢(shì)地位，有些用人單位在 制定規(guī)章制度過(guò)程中雖然程序上達(dá)到要求，但規(guī)章制度內(nèi)容侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情況經(jīng)常出現(xiàn)，在實(shí)踐中，我們經(jīng)常會(huì)看到這樣的規(guī)章制度，如勞動(dòng)者自愿申請(qǐng)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、加班是對(duì)公司的一種奉獻(xiàn)，沒(méi)有加班費(fèi)、雙職工，一方解除勞動(dòng)合同，另一方必須同時(shí)終止、禁止公司員工戀愛(ài)結(jié)婚，否則公司可以立即解除勞動(dòng)合同、公司不實(shí)行帶薪休假制度、員工離開(kāi)公司后三年內(nèi)不得在相同或者相類(lèi)似的單位工作，且不得給補(bǔ)償?shù)鹊龋捎谶@類(lèi)規(guī)章制度內(nèi)容違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，因此是無(wú)效的，且最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九 條規(guī)定明確規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度，不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，否則不具有法律效力。 隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和我國(guó)法制建設(shè)的不斷深入，國(guó)家的法律 法規(guī)也會(huì)進(jìn)行必要的補(bǔ)充、修改，最近幾年我國(guó)不斷出臺(tái)了大量的勞動(dòng)法律法規(guī)，因此企業(yè)也應(yīng)及時(shí)修改單位制定的規(guī)章制度。 由于《勞動(dòng)合同法》在規(guī)章制度的制定形式和程序上對(duì)用人單位做了比較嚴(yán)格的規(guī)定，如果系違法制定的規(guī)章制度，不但起不到規(guī)章制度應(yīng)有的作用，而且也會(huì)讓規(guī)章制度形成一紙空文，因此企業(yè)一定要依法制定，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》就有違法規(guī)章制 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 度所產(chǎn)生法律后果的相關(guān)條款。 《勞動(dòng)合同法》第四條明確規(guī)定，企業(yè)在制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，在規(guī)章制度 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出