5企業(yè)制定規(guī)章制度的重要性-免費閱讀
【正文】 人是企業(yè)財富的創(chuàng)造者，也是企業(yè)發(fā)展壯大的源動力和推動力量，一個企業(yè)要想在殘酷的市場競爭中求發(fā)展，很關(guān)鍵的一點就要真正做到在管理中以人才為管理核心，以人才作為自己的經(jīng)營策略核心，真正實現(xiàn)以人為本的管理理念。同時《勞動合同法》第 4 條第 3 款還規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 三是制定的規(guī)章制度一定要履行告知程序。對勞動者而言，合法的規(guī)章制度，一是有利于保護勞動者合法權(quán)益，因為企業(yè)依法制定的規(guī)章制度有很多內(nèi)容都涉及到對職工合法權(quán)益的保護，如安全生產(chǎn)、技術(shù)規(guī)程，社 會保險待遇，福利，休息日，年休假，女工產(chǎn)假等等 。 三、企業(yè)制定規(guī)章制度的效力問題關(guān)于企業(yè)制定的規(guī)章制度是否有效。那么企業(yè)在制定規(guī)章制度過程中有沒 第 3 頁 共 9 頁 有法律依據(jù)呢。而勞動人事爭議仲裁委員會對這些案件裁決結(jié)果也各有不同，實務操作中爭議分歧很大，其中裁決單位承擔經(jīng)濟賠償責任的主要原因在于用人單位制定的規(guī)章制度不具有合法性，對勞動者不具有約束力。對此，有些單位對勞動人事爭議仲裁委員會的認定不解，認為用人單位作為一個自主經(jīng)營，自負盈虧的企業(yè)法人，根據(jù)法律規(guī)定，可以根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要制定一些規(guī)章制度，是企業(yè) 自身的一種經(jīng)營管理行為。答案是肯定的，其中企業(yè)制定規(guī)章制度的法律依據(jù)主要有：一是《勞動法》第四條：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。長期以來存在 多種說法，其中最主要的是：絕對無效說和絕對有效說。二是有利于避免用人單位的任意行事，大家都按照制度辦事，制度說了算，企業(yè)制定的各項規(guī)章制度，使職工在勞動過程中有了共同的行為規(guī)范，對于職工的勞動有了統(tǒng)一的衡量標準，有利于避免用人單位對職工的不公平對待。 好多企業(yè)在制定了規(guī)章制度后，往往忽略了一個環(huán)節(jié)，即告知程序，直到發(fā)生爭議后，用人單位才拿 出規(guī)章制度，勞動者說不知道有這個規(guī)定，也沒有看過，勞動人事爭議仲裁委員會一般也會裁決這個規(guī)定對勞動者不產(chǎn)生約束力，之所以會出現(xiàn)這個局面，主要是用人單位沒有履行告知程序。但是對于工會與企業(yè)的平等協(xié)商，在目前企業(yè)擁有絕對優(yōu)勢的前提下，平等協(xié)商往往缺乏操作基礎(chǔ)，而且當勞資雙方不能達成一致的時候，如何處理缺乏規(guī)定，這對于實際操作有很大的法律障礙，在這方面，國外的工會則能發(fā)揮很大的作用，這與國外工 會以及保護工會工作人員方
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