5企業(yè)制定規(guī)章制度的重要性(參考版)
2024-09-06 21:25本頁面
【正文】 。那么企業(yè)在制定規(guī)章制度過程 中應(yīng)如何做到以人為本呢。 三是以人為本。 隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展和我國法制建設(shè)的不斷深入，國家的法律 法規(guī)也會進行必要的補充、修改，最近幾年我國不斷出臺了大量的勞動法律法規(guī)，因此企業(yè)也應(yīng)及時修改單位制定的規(guī)章制度。 由于《勞動合同法》在規(guī)章制度的制定形式和程序上對用人單位做了比較嚴(yán)格的規(guī)定，如果系違法制定的規(guī)章制度，不但起不到規(guī)章制度應(yīng)有的作用，而且也會讓規(guī)章制度形成一紙空文，因此企業(yè)一定要依法制定，我國《勞動合同法》就有違法規(guī)章制 第 9 頁 共 9 頁 度所產(chǎn)生法律后果的相關(guān)條款。但是對于工會與企業(yè)的平等協(xié)商，在目前企業(yè)擁有絕對優(yōu)勢的前提下，平等協(xié)商往往缺乏操作基礎(chǔ)，而且當(dāng)勞資雙方不能達(dá)成一致的時候，如何處理缺乏規(guī)定，這對于實際操作有很大的法律障礙，在這方面，國外的工會則能發(fā)揮很大的作用，這與國外工 會以及保護工會工作人員方面有比較完善的配套制度離不開的，但是我國工會缺乏相應(yīng)的配套制度。《勞動合同法》第 4 條第 2 第 8 頁 共 9 頁 款規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會 或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，這一規(guī)定，使原來企業(yè)制定規(guī)章制度的單方行為變成了一個民主表決和集體協(xié)商的雙方行為?！秳趧雍贤ā返膶嵤涨暗靥岣吡斯M織在企業(yè)中的地位和作用，進而對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，建立、健全由政府、工會、企業(yè)組成的三方機制得以充分發(fā)揮。告知的方式多種多樣，可以采取公示的方式或直接告知勞動者的方式。 好多企業(yè)在制定了規(guī)章制度后，往往忽略了一個環(huán)節(jié)，即告知程序，直到發(fā)生爭議后，用人單位才拿 出規(guī)章制度，勞動者說不知道有這個規(guī)定，也沒有看過，勞動人事爭議仲裁委員會一般也會裁決這個規(guī)定對勞動者不產(chǎn)生約束力，之所以會出現(xiàn)這個局面，主要是用人單位沒有履行告知程序。因此企業(yè)在制定規(guī)章制度過程中內(nèi)容一定要合法，否則會導(dǎo)致單位的規(guī)章制度形同虛設(shè)，起不到應(yīng)有的作用，成為一紙空文。 由于我國目前勞動力市場供大于求的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，用人單位在招工和用工方面處于強勢地位，有些用人單位在 制定規(guī)章制度過程中雖然程序上達(dá)到要求，但規(guī)章制度內(nèi)容侵害勞動者權(quán)益的情況經(jīng)
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