5企業(yè)制定規(guī)章制度的重要性-wenkub
2024-09-06 21 本頁(yè)面
【正文】 章制度的合法性問(wèn)題。隨著《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》的頒布實(shí)施以及勞動(dòng)者法律意識(shí)的提高，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈上升趨勢(shì)，而這些案件當(dāng)中因企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償案件居多，在審理過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位往往各執(zhí)一詞，勞動(dòng)者認(rèn)為單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除行為，沒(méi)有法律依據(jù)，理應(yīng)給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位往往則拿出企業(yè)內(nèi)部制定的規(guī)章制度，來(lái)證明勞動(dòng)者 有違規(guī)行為，嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度 ?；蛘邉趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害等等，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，單位可以單方解除勞動(dòng)合同，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。到底企業(yè)應(yīng)如何制定規(guī)章制度才具有合法性。企業(yè)內(nèi)部依法制定的規(guī)章制度對(duì)于提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)效率，規(guī)范內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)管理，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)活動(dòng)規(guī)范化，提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，以及保護(hù)職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要的意義 二、企業(yè)制定規(guī)章 制度的法律依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度也稱為企業(yè)內(nèi)部法，它是相關(guān)法律法規(guī)在企業(yè)管理過(guò)程中的延伸和細(xì)化，制定和實(shí)施內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度，是企業(yè)在其自主權(quán)限內(nèi)用規(guī)范化、制度化的方法對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行組織和管理的行為，是企業(yè)行使用工自主權(quán)的重要方式之一。三是《勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 從以上規(guī)定可以看出，制定和實(shí)施企業(yè)規(guī)章制度，是法律賦予企業(yè)用人權(quán)的重要組成部分，是企業(yè)行使用工自主權(quán)的重要方 第 4 頁(yè) 共 9 頁(yè) 式之一，國(guó)家支持和鼓勵(lì)企業(yè)依法制定規(guī)章制度。而絕對(duì)有效說(shuō)主要是用人單位提出來(lái)的，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者既然在我單位工作，領(lǐng)取報(bào)酬，勞動(dòng)者理應(yīng)要服從單位的工作管理，因此用人單位為工作管理而制定的制度是勞動(dòng)者必須無(wú)條件遵守的，是絕對(duì)有效的 。對(duì)單位而言，規(guī)章制度建立了，能夠加強(qiáng)企業(yè)的用工管理，提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)效率，規(guī)范內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)管理，提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。 《勞動(dòng)合同法》第四條明確規(guī)定，企業(yè)在制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益
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