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5實戰(zhàn)經(jīng)驗對培訓的重要性培訓對于企業(yè)的重要性-wenkub

2024-09-07 01 本頁面
 

【正文】 也在老 師的傳授和教誨中獲取了很多企業(yè)成長所需要的資源和營養(yǎng),應該說,在中國的企業(yè)發(fā)展進程中,有這些優(yōu)秀的咨詢師或者是培訓師的功勞和奉獻。企業(yè)獲取高質(zhì)量、高素質(zhì)的人力資源有兩個途徑:一是從外部招聘, 第 2 頁 共 4 頁 二是對內(nèi)部員工進行培訓,提高員工素質(zhì)。其營銷案例入選美國科特勒營銷集團《中國營銷創(chuàng)新文庫》,并著有專業(yè)論著《決勝在終端》一書。 第 1 頁 共 4 頁 實戰(zhàn)經(jīng)驗對培訓的重要性培訓對于企業(yè)的重要性 欄目主編于斐著名品牌營銷專家,藍哥智洋國際行銷顧問機構 ceo 兼首席顧問,中國十大杰出營銷人,人民日報社市場報等8家權威媒體和機構認定的 “ 中國品牌建設突出貢獻獎 ” 獲得者,《中國證券報》特約品牌顧問,《品牌》雜志首席專家,《銷售與市場》培訓聯(lián)盟專家講師,本刊實戰(zhàn)營銷欄目主編。培訓在外國已進行多年,但在我國,許多企業(yè)界人士還未將管理訓練與考績、升遷、加薪、獎懲等人事決策適當掛鉤,頂多只是將培訓當作參考而已。但是,許多企業(yè)往往傾向于外部招聘人才,而有意無意地忽
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