員工培訓的必要性和重要性-wenkub
2022-11-03 13:28:37 本頁面
【正文】 ，表現(xiàn)為更高的學歷； 崗位職務培訓是以工作的實際需要為出發(fā)點，圍繞著職位的特點而進行的針對性培訓。嚴格考核是保證培訓質(zhì)量的必要措施，也是檢驗培訓質(zhì)量的重要手段。使員工不僅有較強的專業(yè)技能，又具有較高的職業(yè)道德修養(yǎng)。培訓是建設企業(yè)文化的重要環(huán)節(jié)，應把企業(yè)文化作為人員培訓的重要內(nèi)容，在培訓過程中宣傳和強化企業(yè)文化。 三、培訓的必要性和重要性 人與事的結(jié)合處在動態(tài)的矛盾運動之中，要解決這一矛盾，一要靠人員流動（即用 “ 因事選人 ” 的方法實現(xiàn)人事和諧），二要靠員工培訓，即用 “ 使人適事 ” 的方法實現(xiàn)人事和諧。員工培訓的必要性和重要性 教學內(nèi)容 : 員工培訓的必要性和重要性 培訓的原則和形式 員工培訓 培訓的組織管理 組織學習與學習型組織 教學目標： 掌握員工培訓的概念、員工培訓的必要性和意義、員工培訓的流程、學習型組織的概念，理解新員工培訓與在職員工培訓的區(qū)別、員工培訓的管理及須避免的失誤。 組織對員工進行必要的培訓正是繼續(xù)教育和終生教育的一個重要的途徑。 培訓著眼于提高人的素質(zhì)，而人才正是企業(yè)最根本、最主要的競爭優(yōu)勢。 全員培訓就是有計劃、有步驟地對在職的各級各類人員都進行培訓，這是提高全員素質(zhì)的必由之路。只有培訓考核合格，才能擇優(yōu)錄用或提拔。 ，有高級、中級和初級培訓 一般而言，初級培訓可側(cè)重于一般性的知識和技術(shù)方法；中級培訓可適當增加有關(guān)理論課程；高級培訓則應側(cè)重于學習新理論、新觀念、新方法。有效的溝通和了解，能幫助新員工能更快地融入到集體中，為盡快適應工作角色打下良好的基礎(chǔ)。 （ 4） 培養(yǎng)歸屬感 員工對企業(yè)的歸屬感，就是員工對企業(yè)從思想、感情和心理上產(chǎn)生的認同、依附、參與和投入，是對企業(yè)的忠誠和責任感。 （ 2） 規(guī)章制度培訓 新員工不可能在開始就熟悉企業(yè)所有的規(guī)章制度，在本階段主要是要讓員工了解他們最關(guān)心的以及不了解就難以開始工作的制度。 （ 2） 參觀 在參觀過程中，除了向新員工介紹上文提到的關(guān)鍵部門和場所外，還應重點了解企業(yè)環(huán)境內(nèi)的紀念建筑。 二、在職員工的培訓 1. 在職員工的概念 在職培訓是指讓一個人通過實際做某項工作來學會做這項工作。 （ 1）培訓設計主要要完成兩方面的任務：培訓內(nèi)容設計和培訓
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