5企業(yè)制定規(guī)章制度的重要性(編輯修改稿)
2025-09-06 21:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)者既然在我單位工作，領(lǐng)取報(bào)酬，勞動(dòng)者理應(yīng)要服從單位的工作管理，因此用人單位為工作管理而制定的制度是勞動(dòng)者必須無(wú)條件遵守的，是絕對(duì)有效的 。之所以會(huì)有這兩種截然不同的說(shuō)法，我覺(jué)得主要是勞動(dòng)者和用人單位所處的位置不一樣，均只是從自己的立場(chǎng)和利益考慮，而對(duì)勞動(dòng)合同的特殊屬性沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)，因此以上兩種觀點(diǎn)都偏頗。勞動(dòng)合同作為一種合同，具有公平平等的合同屬性，但與一般的民商事合同具有不同之處，因?yàn)閯趧?dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)力，而這種勞動(dòng)力與勞動(dòng)者人身具有不可分性，勞動(dòng)力價(jià)值的實(shí)現(xiàn)必須建立在各個(gè)勞動(dòng)者的緊密配合的基礎(chǔ)上，因此勞動(dòng)管理是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)所必須的前提和條件，用人單位通過(guò)制定的規(guī)章制度行使單位勞動(dòng)管理權(quán)是其主要特征，國(guó)家法律也賦予企業(yè)制定規(guī)章制度 的權(quán)利，那么只要是企 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 業(yè)依法制定的規(guī)章制度是合法有效的。事實(shí)上，持有這兩種觀點(diǎn)的勞動(dòng)者和用人單位可能都沒(méi)有看到這一點(diǎn)，即依法建立的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)都是有好處的，如把規(guī)章制度應(yīng)用好了，勞動(dòng)者和用人單位均能達(dá)到互利雙贏目的。對(duì)單位而言，規(guī)章制度建立了，能夠加強(qiáng)企業(yè)的用工管理，提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)效率，規(guī)范內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)管理，提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。對(duì)勞動(dòng)者而言，合法的規(guī)章制度，一是有利于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，因?yàn)槠髽I(yè)依法制定的規(guī)章制度有很多內(nèi)容都涉及到對(duì)職工合法權(quán)益的保護(hù)，如安全生產(chǎn)、技術(shù)規(guī)程，社 會(huì)保險(xiǎn)待遇，福利，休息日，年休假，女工產(chǎn)假等等 。二是有利于避免用人單位的任意行事，大家都按照制度辦事，制度說(shuō)了算，企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，使職工在勞動(dòng)過(guò)程中有了共同的行為規(guī)范，對(duì)于職工的勞動(dòng)有了統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，有利于避免用人單位對(duì)職工的不公平對(duì)待。 四、企業(yè)應(yīng)如何制定規(guī)章制度 一是制定程序要合法。 《勞動(dòng)合同法》第四條明確規(guī)定，企業(yè)在制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，在規(guī)章制度 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善，也就是說(shuō)企業(yè)在制定規(guī)章制度過(guò)程中要履行法定程序，即平等協(xié)商，保證規(guī)章制度具有民主性和科學(xué)性，讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定，有效的杜
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