企業(yè)管理規(guī)章制度制定原則-wenkub
2023-04-27 11:49:32 本頁(yè)面
【正文】 司經(jīng)營(yíng)和管理等行為的規(guī)范性文件。包括制度、規(guī)定、辦法、須知、通知、意見等。第五條 制定管理規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一） 堅(jiān)持依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制定的原則；（二） 堅(jiān)持從公司實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真調(diào)查研究；（三） 堅(jiān)持民主集中制原則。第八條 管理規(guī)章制度內(nèi)容一般用條文表達(dá)，每條可分為款、項(xiàng)、目，款不編序號(hào)，另起自然段，項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述，目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。第十一條 管理規(guī)章制度應(yīng)注意與有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的銜接和協(xié)調(diào)。第十四條 全體職工及有關(guān)部門應(yīng)在一周內(nèi)以書面方式提出意見。第六章 審核第十七條 管理規(guī)章制度經(jīng)征集意見并協(xié)商后，承辦部門應(yīng)將管理規(guī)章制度草案送法務(wù)部，并附關(guān)于制訂XXXX管理規(guī)章制度的說明和有關(guān)背景材料，一式二份。第二十一條 經(jīng)簽發(fā)的管理規(guī)章制度，總經(jīng)理辦公室應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)，并轉(zhuǎn)交人力資源部辦理印發(fā)事宜。第二十五條 人力資源部應(yīng)當(dāng)自管理規(guī)章制度發(fā)布之日起一周內(nèi)組織全體職工進(jìn)行學(xué)習(xí)并簽字確認(rèn)。第二十九條 工會(huì)或者職工或其他部門認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向人力資源部提出修改建議。2起草人力資源部/承辦部門根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，起草相關(guān)管理規(guī)章制度。6簽發(fā)總經(jīng)理辦公室/總經(jīng)理對(duì)提交的制度審核、簽批、統(tǒng)一編號(hào)。 管理規(guī)章制度征集意見通知書為了完善公司管理規(guī)章制度，維護(hù)公司和員工的權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律和《**有限公司管理規(guī)章制度制定辦法》，現(xiàn)就《***規(guī)定》（草案）向公司各部門、各分公司、工會(huì)及公司全體員工征求意見和建議。**有限公司年 月 日附：《***規(guī)定》（草案）發(fā)：公司各部門、各分公司、工會(huì) 管理規(guī)章制度平等協(xié)商會(huì)議紀(jì)要*年*月*日，**有限公司人力資源部與工會(huì)就《***規(guī)定》（草
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