企業(yè)管理規(guī)章制度范本(最新)-wenkub
2023-04-27 11:49:32 本頁面
【正文】 和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。 第二十九條 出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。 第二十五條 財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。 第二十一條 愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 第十三條 公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。 第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定。 第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊伍。 第十條 公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。第二章 員工的相關(guān)守則 第十八條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。 第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 第二十六條 財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 第三十條 財會人員都要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。 第三十二條 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動?！ 〉谌臈l 銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管?！ 〉谌艞l 庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?！ 〉谒氖粭l 嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。 第四十四條 嚴格資金使用審批手續(xù)。第二節(jié) 工資、獎金及待遇 第四十六條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第四十九條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 第五十一條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告。 第五十五條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 第五十八條 打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。 第六十一條 外來的文件由辦公室專人負責(zé)簽收。 第六十四條 打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。第五章 研發(fā)部管理制度 為逐步完善和加強對公司產(chǎn)品研發(fā)工作的管理，充分利用公司人、財、物資源，縮短產(chǎn)品研發(fā)周期，提高工作效率和質(zhì)量，降低成本，根據(jù)公司相關(guān)的管理制度，特制定研發(fā)部規(guī)則制度。以便了解新員工的工作進展。 每周一次周會，了解各個員工上一個星期內(nèi)的工作情況，布置這個星期的工作任務(wù)。無論采取那項政策，
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