【正文】 主管或公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，婚假期滿回廠需到人事部消假。 第一條 新員工在試用期內(nèi)，同樣可請(qǐng)七天以睥探親假。 第十二條 凡無(wú)故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動(dòng)離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。 第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實(shí)報(bào)人事部補(bǔ)簽卡，其余未打卡者不準(zhǔn)補(bǔ)卡（簽卡）。 第五條 考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管 或 領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。 第二條 上班時(shí)間 一天內(nèi)（不含一天）因公或因私離開(kāi)廠的，要在《員 工 上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有 部門主管 的簽名同意， 主管人員外出 由考勤員簽名確認(rèn) 。 第五節(jié) 人員調(diào)動(dòng) 第一條 公司因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部門和個(gè)人 都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。 第二條 各部門必須根據(jù)情況對(duì)剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過(guò)硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊(duì)伍。 第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報(bào)公司或人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。 第二節(jié) 員工的錄用 第一條 凡被我廠聘請(qǐng)的職員工必須有本人的身份證 及復(fù)印件 、年滿 18 周歲 , 身體健康、無(wú)傳染病及不良嗜好 , 需交免冠 2 寸 /1 寸 照片 1 張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無(wú)任何異議后方可辦理入廠手續(xù) 。 第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎龠M(jìn)行技能測(cè)試。 第十三條 安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。 第九條 嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事 機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過(guò)度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。 第五條 非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。 第四章 安全生產(chǎn)管理制度 第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。 第三章 員工薪酬制度 第一條 公司采用 28 天 /月上班制，全年 正常工作時(shí)間為 8 小時(shí) ， 上午 8:0012:00,下午13:0017:30， 需 晚上 加班的均為 18:3021:00。同時(shí)，并做開(kāi)除出廠處理。 第十九條 本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第十六條 按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。 第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。 第十一條 積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門和倉(cāng)庫(kù)等公共區(qū)域都必須自覺(jué)規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。 第八條 熱愛(ài)本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)， 做公司出色員工。 第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮和分工，樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作 、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。 第十條 本章程于二零一零年九月一日正式頒布實(shí)施。 第六條 各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。 第二條 在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下 , 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展具體工作 , 聘用職工解雇職工和開(kāi)除職工以及其他重大事項(xiàng)由行政部共同批核 。 5 第四節(jié) 員工培訓(xùn) 4 第五章 人事制度 2 第三章 員工薪酬制度 1 規(guī) 章 制 度 目 錄 前 言 5 第一節(jié) 員工的招聘 5 第三節(jié) 員工證件辦理 5 第五節(jié) 人員調(diào)動(dòng) 6 第七節(jié) 請(qǐng)假規(guī)則 7 第九節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)種類 7 第十二節(jié) 解除勞動(dòng)關(guān)系條款 11 第七章 質(zhì)量管理政策 13 第一節(jié) 工作程序 13 第二節(jié) 定置管理實(shí)施要求 13 第三節(jié) 基本要求 14 第十章 倉(cāng)庫(kù)管理制度 15 第十二章 員工住宿管理細(xì)則 16 第十四章 消防制度 第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。 第七條 對(duì)違犯本管理章 程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。 第二章 員工守則 第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。 第五條 嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。 第九條 加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切3 道德品質(zhì)敗壞的行為。 第十二條 按時(shí)上下班；不遲到早退，不無(wú)故缺勤 ,自覺(jué)遵守簽到制度。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來(lái)人員到處參觀。 第二十二條 本廠不有任何的歧視行為存在，即； 本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。 第二條 本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種 , 如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事 , 將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須 1 天扣 3 天工資 . 4 第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng) 月月底發(fā)放上月工資 , 一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資 , 特殊情況需延時(shí)的 , 最多不能超過(guò) 15 天。 第二條 各部門應(yīng)根據(jù)本部門所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。 第六條 危險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。 第十條 嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施。 第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節(jié)《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。 第三條 技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。 第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù) 第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月，并簽訂試用合同。 第三節(jié) 員工證件辦理 第一條 員工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動(dòng)保險(xiǎn)、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。 第三條 試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。 第二條 部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對(duì)所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng)，組長(zhǎng)、員工必須服從安排，并報(bào)人事更改人事資料。 第三條 上班時(shí)間超過(guò)一天（含一天）因公 或因私離開(kāi)廠，要在《員 工 上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由， 部門主管 簽名同意； 部門主管 需經(jīng)廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名同意。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)情況，由辦公 室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。 第九條 補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門 或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個(gè)人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對(duì)違章部門有關(guān)人員進(jìn)行教育批評(píng)。 第十三條 本規(guī)定自實(shí)行打卡制之日實(shí)施。 第一條 任何人在上班期間請(qǐng)短假外出，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。 第一條 在廠工作滿兩年的所有女性員工享有 90 天的產(chǎn)假。 第四條 對(duì)濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向公司申報(bào)給予舉報(bào)人重罰。 第二條 在廠工作未滿整年且公司為其購(gòu)買保險(xiǎn)的，請(qǐng)參照本章第十七節(jié)保險(xiǎn)制度扣除相關(guān)費(fèi)用。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由 公司另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 第三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 第四條 違紀(jì)人接口頭批評(píng)后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣傳欄公開(kāi)通知批評(píng)，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報(bào)執(zhí)罰違紀(jì)人。 工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。 第七條 超額 領(lǐng)取的廠服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣除 。 第十條 有下列情況， 離職扣回 廠服費(fèi)用： 入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿 3 個(gè)月 ，如員工離職， 廠 服由員工帶走。 為方便工 作，廠服可以穿出廠外。 第四條 因工受傷的，公司承擔(dān)一切醫(yī)療費(fèi)用 。