【正文】 好必要的 防火防盜工作。不準(zhǔn)以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。 第二條 上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng) 準(zhǔn)時 進(jìn)入崗位，并禁止未到點(diǎn)離崗下班，違者一律以早退論處。 第十七節(jié) 保險制度 第一條 公司為車間員工購買“平安智誠企業(yè)員工綜合福利保障計劃”的保險項目。 當(dāng)月評比分?jǐn)?shù)，當(dāng)月發(fā)放獎金。 第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評比 為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對工作的熱愛與積極性，經(jīng)廠部研究決定現(xiàn)推出評選優(yōu)秀員工獎勵活動，獎勵方法為兩種：月獎金與年終獎金。 第六條 員工工作 15 年的可享有 5天有薪假期，工作 610年的可享有 7 天有薪假期，工作1120 年的可享有 10 天有薪假期，按國家規(guī)定有薪假最低工資為 580 元 /月。餐補(bǔ) 8元 /天，住宿費(fèi)、水、電費(fèi)全免。 人為損壞或丟失 ， 爛 工作服由員工帶走， 扣回 廠服費(fèi)用。但必須提前三天向人事申請，并填寫 廠服領(lǐng)用申請表。 廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服領(lǐng)用申請單》經(jīng)部門主管 核準(zhǔn)、審批 后，方可到人事 部 重新領(lǐng)取新的廠服 如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照人事公告價自行補(bǔ)買（費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。 第一條 公司 廠 服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有標(biāo)準(zhǔn)由 總經(jīng)辦 負(fù)責(zé)制訂， 由人事 部 負(fù)責(zé)具體實施 9 第二條 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。 第二條 屬第八、九節(jié) 2 項由人事部直接處理。 第五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的。 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 第二條 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 15日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 8 第四條 如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財物 或宿舍同事財物 ,立即無條件開除 , 不計工資 , 嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚? 第五條 員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結(jié)清所有工資）。 第九節(jié) 獎勵種類 書面通報表揚(yáng) 頒發(fā)獎品、獎金 提級提薪 第十節(jié) 懲 罰種類 口頭警告 書面警告、批評或罰款 辭退或開除 第十一節(jié) 辭工制度 第一條 任何員工辭工需提前半月（ 15天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排時間辦理辭工手續(xù)。 第二條 員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。時間較長者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假。 第七節(jié) 請假規(guī)則 第一條 員工請假需經(jīng) 該部門主管批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門主管級請假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。 第十一條 員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關(guān)規(guī)定處理。 第七條 各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理 。 第四條 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時，則按照《考勤制度》處理。 第六節(jié) 考勤 打卡 規(guī)則 第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。 6 第五條 在職員工表現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的（電焊工、油漆工、車床工）等，經(jīng)廠方批準(zhǔn)后，在廠方提供帶薪金培訓(xùn)條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。 第三條 員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費(fèi)繳納對應(yīng)卡工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)處罰 第四節(jié) 員工培訓(xùn) 第一條 凡經(jīng) 錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。 第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。 第五條 凡來應(yīng)聘人員須真實填寫應(yīng)聘申請表，本廠會先對所填寫內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后才可錄用。 5 第五章 人事制度 第一節(jié) 員工的招聘 第一條 各部門因生產(chǎn)需要增員時，應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部門部門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘。 第十二條 安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。 第八條 機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報部門負(fù)責(zé)人及時維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。 第四條 作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予： 月工資 —————————— = 加班薪酬 （元 /小時） 30（天） 8（小時） （計件工人加班薪酬除外） 如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。 本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。 第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)處理。 第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。 第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。嚴(yán)禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。 第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。 第三條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。 第九條 本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。 第五條 各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報公司審核批準(zhǔn)生效。 第一章 總 則 第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項工作有序進(jìn)行， 特制訂本管理章程。14 第十一章 公共生活區(qū)管理制度 12 第九章 裝配車間制度 11 第八章 設(shè)備工具管理制度 11 第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)： 11 第一節(jié) 質(zhì)量方針及目標(biāo) ： 10 第六章 車間管理制度 9 第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評比 8 第十五節(jié) 員工福利待遇 8 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 8 第十三節(jié) 獎懲處理程序 7 第十一節(jié) 辭工制度 5 第二節(jié) 員工的錄用 3 第四章 安全生產(chǎn)管理制度 2 第二章 員工守則 2 第一章 總 則 6 第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 7 第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 7 第十節(jié) 懲罰種類 10 第十七節(jié) 保險制度 11 第三節(jié) 品管組織人員編排： 15 第十三章 安全操作規(guī)程 17 第十五章 附 則 17 2 前 言 為了保障勞資雙方的合理利益 ,加強(qiáng) 公司 的治理工作 ,維護(hù)和保障正常生產(chǎn) ,提高生產(chǎn)效益 ,結(jié)合我廠實際情況 ,要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺遵守 公司 的各種規(guī)章制度 。 第四條 凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。 第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。 第二條 努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。 第六條 樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。 第十條 遵章守紀(jì)、服從大局。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓 第十三條 工作時間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報紙雜志、閑談 、竄崗、打鬧、 大聲喧嘩， 不得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序。按規(guī)定位置擺放工具及物品。 第十七條 在 廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理。 第二十條 任何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一 律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用 . 本廠工人與外人打架 , 在廠外偷竊等犯罪行為 , 均屬刑事犯罪 , 本廠不負(fù)任何責(zé)任 。 本廠不可干