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公司規(guī)章制度的重要性(參考版)

2024-09-28 19:50本頁面
  

【正文】 5,規(guī)章制度可以防止管理的任意性,保護(hù)職工的合法權(quán)益。 3,發(fā)揮公司團(tuán)隊(duì)的作用,只有有一個共同的規(guī)則,大家才能統(tǒng)一行動。 總的來說,企業(yè)規(guī)章制度有以下幾個作用: 1,使企業(yè)有章可偱,使大家共同遵守統(tǒng)一的行為規(guī)范。人類最初的二十幾個文明最后不少都銷聲匿跡了,與制度鎖定不能創(chuàng)新密切相關(guān)。其一是制度起源于降低交易成本,有的制度很好,但實(shí)行它需要太高的交易成本,它是不可能存在下去的,所以人類許多美好的設(shè)計(jì)最終還是烏托邦似的構(gòu)想;其二是制度具有路徑依賴,即制度存在自我強(qiáng)化和慣性,我們常??吹?,一項(xiàng)制度并不好,但它還是延續(xù)下去了。在中國,目前也還存在著一些妨礙自由求富的制度安排,比如行政過度地介入經(jīng)濟(jì)的傳統(tǒng)觀念和行為,比如地方保護(hù)主義,比如國家對某些政治強(qiáng)勢的行業(yè)(企業(yè))的壟斷熟視無睹,等等,這些都是我們在體制創(chuàng)新過程中需要逐漸革掉的?!案珊酶蓧囊粋€樣”挫傷人民求富的積極性,所以我們反對平均主義;非法斂取錢財(cái)破壞求富的自由權(quán)利,所以我們反對貪污腐敗。再如國有企業(yè)改革,我們曾經(jīng)嘗試過許多方法,當(dāng)逐漸接觸深層次問題之后,我們還是必須進(jìn)行體制創(chuàng)新。企業(yè)家精神的缺乏固然與教育、經(jīng)濟(jì)等相關(guān),但最大的問題恐怕還是在于我們尚沒有一套培育企業(yè)家的體制,比如競爭的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制和與風(fēng)險責(zé)任相對稱的報(bào)酬體制。又比如中國為什么缺乏企業(yè)家精神。一個優(yōu)秀的人才愿意留在國內(nèi)企業(yè)工作,十倍的年薪都不足以將他吸引到國外企業(yè),范文top100但是如果是二十倍、三十倍、一百倍呢。我們常常提及人才外流,譬如高級和優(yōu)秀的人才到國外、到外企等。他指出,制度安排的
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