5企業(yè)制定規(guī)章制度的重要性-文庫吧資料
2024-09-06 21:25本頁面
【正文】 常出現(xiàn)，在實(shí)踐中，我們經(jīng)常會(huì)看到這樣的規(guī)章制度，如勞動(dòng)者自愿申請不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、加班是對公司的一種奉獻(xiàn)，沒有加班費(fèi)、雙職工，一方解除勞動(dòng)合同，另一方必須同時(shí)終止、禁止公司員工戀愛結(jié)婚，否則公司可以立即解除勞動(dòng)合同、公司不實(shí)行帶薪休假制度、員工離開公司后三年內(nèi)不得在相同或者相類似的單位工作，且不得給補(bǔ)償?shù)鹊?，由于這類規(guī)章制度內(nèi)容違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，因此是無效的，且最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九 條規(guī)定明確規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度，不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，否則不具有法律效力。 《勞動(dòng)合同法》第四條明確規(guī)定，企業(yè)在制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，在規(guī)章制度 第 6 頁 共 9 頁 和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善，也就是說企業(yè)在制定規(guī)章制度過程中要履行法定程序，即平等協(xié)商，保證規(guī)章制度具有民主性和科學(xué)性，讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定，有效的杜絕用人單位獨(dú)斷專行，避免用人單位在制定規(guī)章制度上走過場。二是有利于避免用人單位的任意行事，大家都按照制度辦事，制度說了算，企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，使職工在勞動(dòng)過程中有了共同的行為規(guī)范，對于職工的勞動(dòng)有了統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，有利于避免用人單位對職工的不公平對待。對單位而言，規(guī)章制度建立了，能夠加強(qiáng)企業(yè)的用工管理，提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)效率，規(guī)范內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營和勞動(dòng)管理，提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。勞動(dòng)合同作為一種合同，具有公平平等的合同屬性，但與一般的民商事合同具有不同之處，因?yàn)閯趧?dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)力，而這種勞動(dòng)力與勞動(dòng)者人身具有不可分性，勞動(dòng)力價(jià)值的實(shí)現(xiàn)必須建立在各個(gè)勞動(dòng)者的緊密配合的基礎(chǔ)上，因此勞動(dòng)管理是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)所必須的前提和條件，用人單位通過制定的規(guī)章制度行使單位勞動(dòng)管理權(quán)是其主要特征，國家法律也賦予企業(yè)制定規(guī)章制度 的權(quán)利，那么只要是企 第 5 頁 共 9 頁 業(yè)依法制定的規(guī)章制度是合法有效的。而絕對有效說主要是用人單位提出來的，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者既然在我單位工作，領(lǐng)取報(bào)酬，勞動(dòng)者理應(yīng)要服從單位的工作管理，因此用人單位為工作管理而制定的制度是勞動(dòng)者必須無條
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