論完善勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性-文庫(kù)吧資料
2024-11-18 09:30本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)的企業(yè)規(guī)章制度，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)具有不可替代性。 二、規(guī)章制度內(nèi)容要合法、完整、可操作 企業(yè)制定規(guī)章制度的主要目的是維護(hù)企業(yè)日常管理及生產(chǎn)正常秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。在履行法定程序的過(guò)程中一定要留有相應(yīng)的資料作為證據(jù)，如會(huì)議記錄、音像資料、材料文本等等。企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)必須嚴(yán)格遵循程序性要求，并注意保留職工（代表）大會(huì)、工會(huì)或者員工參與制訂規(guī)章的證據(jù)，否則將面臨由于程序不合法而被宣布無(wú)效的可能性。 如果程序不合法，制定出來(lái)的勞動(dòng)規(guī)章制度也是不合法的，如果職工提出異議或產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，將導(dǎo)致制度因此而 沒(méi)有法律上的效力?！坝萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者” 。“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定” 。本文就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定的有關(guān)注意事項(xiàng)進(jìn) 行探討。如果制度規(guī)定得不合理或不全面時(shí)，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛特別是辭退違紀(jì)員工，企業(yè)往往輸在規(guī)章制度的規(guī)定上。它是企業(yè)管理制度的重要組成部分，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。如何有效地做好規(guī)章制度的制定，確保勞動(dòng)規(guī)章制度合法、合理、全面，是企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)合同糾紛風(fēng)險(xiǎn)的前提保證。
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