5企業(yè)制定規(guī)章制度的重要性-閱讀頁
2024-09-06 21:25本頁面
【正文】 的說法，我覺得主要是勞動者和用人單位所處的位置不一樣，均只是從自己的立場和利益考慮，而對勞動合同的特殊屬性沒有正確的認(rèn)識，因此以上兩種觀點(diǎn)都偏頗。事實(shí)上，持有這兩種觀點(diǎn)的勞動者和用人單位可能都沒有看到這一點(diǎn)，即依法建立的規(guī)章制度對勞動者和企業(yè)都是有好處的，如把規(guī)章制度應(yīng)用好了，勞動者和用人單位均能達(dá)到互利雙贏目的。對勞動者而言，合法的規(guī)章制度，一是有利于保護(hù)勞動者合法權(quán)益，因?yàn)槠髽I(yè)依法制定的規(guī)章制度有很多內(nèi)容都涉及到對職工合法權(quán)益的保護(hù)，如安全生產(chǎn)、技術(shù)規(guī)程，社 會保險(xiǎn)待遇，福利，休息日，年休假，女工產(chǎn)假等等 。 四、企業(yè)應(yīng)如何制定規(guī)章制度 一是制定程序要合法。 二是內(nèi)容要合法?！秳趧雍贤ā返谌藯l也規(guī)定，違反法律法規(guī)的規(guī)章制度無效，勞動者不僅可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，如果給勞動者造成損害的，用 第 7 頁 共 9 頁 人單位還要承擔(dān)賠償責(zé)任。 三是制定的規(guī)章制度一定要履行告知程序?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者，否則對勞動者不具有效力，因?yàn)橐?guī)章制度直接涉及到勞動者的切身利益，應(yīng)當(dāng)讓勞動者知道，這是用人單位的義務(wù)。 五、企業(yè)在制定規(guī)章制度過程中工會的作用工會是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的群 眾性組織，它對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益，保持企業(yè)和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系具有重要的意義。在企業(yè)制定規(guī)章制度過程中，工會享有規(guī)章制度制定的參與權(quán)和實(shí)施監(jiān)督權(quán)作用。同時(shí)《勞動合同法》第 4 條第 3 款還規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 六、制定規(guī)章制度過程中應(yīng)注意的事項(xiàng) 一是依法制定。 二是及時(shí)梳理。對于已經(jīng)存在的規(guī)章制度，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī)和勞動政策，對所有的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查，對本單位的規(guī)章制度進(jìn)行梳理、修改。 人是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者，也是企業(yè)發(fā)展壯大的源動力和推動力量，一個(gè)企業(yè)要想在殘酷的市場競爭中求發(fā)展，很關(guān)鍵的一點(diǎn)就要真正做到在管理中以人才為管理核心，以人才作為自己的經(jīng)營策略核心，真正實(shí)現(xiàn)以人為本的管理理念。我認(rèn)為主要在涉及員工社會保險(xiǎn)待遇，福利，休息日，年休假等方面盡量向勞動者傾斜，體現(xiàn)人性化，以人為中心和出發(fā)點(diǎn)，把勞動者積極性、創(chuàng)造性充分調(diào)動起來，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)不斷發(fā)展
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