論完善勞動規(guī)章制度的重要性-在線瀏覽
2025-01-13 09:30本頁面
【正文】 時必須履行公示或告知的程序，加大了工會、職工代表大會以及職工在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中的權利，強化了企業(yè)制定規(guī)章制度的法律程序，其核心是要體現(xiàn)全體職工的意志和權利。不合法的規(guī)章制度，在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 因此建議企業(yè)規(guī)章制度的制定、修改流程為：用人單位管理部門醞釀草案→在一定范圍內(nèi)征求意見并修改→提出方案和意見→職工代表大會或者全體職工討論通過→公示告知。與職工利益相關事項的協(xié)商盡可能采用 書面約定，盡量做到“手冊簽名；開會簽到；協(xié)議簽名”，避免產(chǎn)生勞動糾紛時舉證困難。同時，由于勞動爭議的復雜多樣，僅靠勞動合同是不夠的，企業(yè)更需借助規(guī)章制度才能處理解決。 在實際工作中，很多企業(yè)制定的勞動 規(guī)章制度經(jīng)常存在著這樣或那樣的問題，而且規(guī)章制度的制定往往涉及好幾個管理部門。 在制定勞動規(guī)章制度時，應注意以下方面： 1．內(nèi)容應合法。 2．具有可操作性。《勞動合同法》第三十九規(guī)定，員工“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，企業(yè)可以解除勞動合同。首先著重看企業(yè)規(guī)章制度中是否約定了職工嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為和量化標準。” 只要是制度制定程序合法，職工若違反該條款，企業(yè)是可以解除勞動合同的。比如“違反工藝紀律或操作規(guī)程，發(fā)生質(zhì)量、設備、安全事故造成經(jīng)濟損失 2500 元以上的”為“重大損害”；其三，是否約定對
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