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3規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險應(yīng)對-在線瀏覽

2024-08-27 01:00本頁面
  

【正文】 利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。職工代表大會或者全體職工討論 → 提出方案和意見 → 與工會或者職工代表平 等協(xié)商確定 → 公示告知。 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問 第 2 頁 共 4 頁 題的解釋》第十九條明確規(guī)定,用人單位的規(guī)章制度,只有通過民主程序制定,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,且不與勞動合同、集體勞動合同相沖突,才可以在勞動仲裁和司法審判中作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 企業(yè)可能承擔(dān)行政責(zé)任。 企業(yè)可能承擔(dān)賠償責(zé)任 按照《勞動合同法》第八十條規(guī)定,規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 企業(yè) 失去了抵御勞動爭議風(fēng)險強有力的手段 企業(yè)制定規(guī)章制度的主要目的是維護企業(yè)日常管理及生產(chǎn)正常秩序。因此,作為調(diào)解勞
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