【正文】 代表與企業(yè)平等協(xié)商確定 ? 什么是職工代表大會(huì)制度？什么是工會(huì)？?jī)烧咧g有什么區(qū)別和聯(lián)系？ ? 問(wèn)題程序：黨委決議、經(jīng)理（行政）辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議等。 ? 問(wèn)題公示或告知方法： A 局域網(wǎng)； B 電子郵件法； C 作為合同的附件。 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 提示： 法定義務(wù) 可以理解為不可缺少的法定內(nèi)容； 不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)和集體合同約定； 程序合法 不涉及切身利益，不強(qiáng)制上述程序 將涉及職工切身利益規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。 30 規(guī)章制度制定步驟 ? 單位制定規(guī)章制度草案， 征求意見(jiàn)稿； ? 提交職工代表大會(huì)或全體職工 討論，提出修改意見(jiàn)或方案； ? 單位搜集職工代表或職工的意見(jiàn)，修訂并完善規(guī)章制度， 形成建議稿； ? 單位代表與工會(huì)或職工代表就建議稿進(jìn)行協(xié)商，最終確定規(guī)章制度 定稿； ? 對(duì)最終定稿就行 公示或告知員工。 31 規(guī)章制度制定程序應(yīng)對(duì)措施 ? 牢固樹(shù)立“程序”意識(shí)和證據(jù)意識(shí)。 ? 對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度按照照新法規(guī)定的程序進(jìn)行修改和完善。 32 常見(jiàn)十類違法事項(xiàng)之一、錄用制度 一、錄用制度中容易出現(xiàn)違法的事項(xiàng) 錄用制度中出現(xiàn)就業(yè)歧視。 33 常見(jiàn)十類違法事項(xiàng)之二、試用期制度 序號(hào) 違法事項(xiàng) 可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn) 1 試用期過(guò)后再簽訂合同 超過(guò)一個(gè)月雙倍工資 2 試用期的期限隨意約定 支付賠償金 第 83條 3 單獨(dú)簽訂試用期合同 視為放棄試用期 第 19條第 4款 4 試用期可以不上社保 員工隨時(shí)走人 第 38條 5 試用期可以低于最低工資 補(bǔ)足差額支付賠償金 6 試用期不符合條件可再延長(zhǎng) 視為試用期已過(guò) 7 續(xù)簽合同再規(guī)定試用期 無(wú)效 8 試用期可以隨便辭退員工 違法辭退，雙倍成本 34 試用期期限的嚴(yán)格化 、 勞動(dòng)合同期限 試用期期限 一年 三年 不得約定試用期 不得超過(guò)1個(gè)月 不得超過(guò)2個(gè)月 不得超過(guò)6個(gè)月 注： 以完成一定工作任務(wù)的合同，不得 約定試用期。 36 試用期辭退員工的條件 第 21條：在試用期中，除勞動(dòng)者有 《 勞動(dòng)合 同法 》 第 39條和第 40條第 1項(xiàng)、第 2項(xiàng)規(guī)定的 情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 37 常見(jiàn)十類違法事項(xiàng)之三、勞動(dòng)合同變更制度 用人單位有權(quán)單方變更勞動(dòng)合同 無(wú)法達(dá)成變更協(xié)議單位可以解除勞動(dòng)合同 38 常見(jiàn)十類違法事項(xiàng)之四、勞動(dòng)合同解除制度 侵權(quán)類條款，如侵犯婚姻權(quán)、生育權(quán)等。 增加員工通知期條款。 39 常見(jiàn)十類違法事項(xiàng)之五、離職手續(xù)辦理制度 ? 變無(wú)條件為有條件 新法規(guī)定：離職證明應(yīng)該在離職之日出具； 離職 15天之日要為員工辦理社保和 檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 新法第 23條規(guī)定： 競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位需按月給 予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 新法第 24條規(guī)定： 競(jìng)業(yè)限制的期限最多不超過(guò) 2年。 違約金的返還 新法第 22條規(guī)定： 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金 不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。朱某等人入職后，該公司對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行了為期一周的入職培訓(xùn)。但，不久朱某向公司提出了辭職。請(qǐng)問(wèn)朱某是否需要支付違約金？ 43 常見(jiàn)十類違法事項(xiàng)之八、違約金制度 濫設(shè)違約金 新法第 25條規(guī)定： 除勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限 制約定的，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 44 常見(jiàn)十類違法事項(xiàng)之九、薪酬制度 無(wú)底薪 試用期離職無(wú)工資 工資發(fā)放 工資扣減 年終獎(jiǎng) 加班費(fèi) （ 1）加班工資的計(jì)算比例不符合法律規(guī)定 （ 2）自定加班工資計(jì)算基數(shù) （ 3）計(jì)算加班工資時(shí)每月按照 30天計(jì)算 （ 4）用調(diào)休拒付加班工資 （ 5）計(jì)件工資無(wú)加班費(fèi)？ （ 6）將特殊工時(shí)制作為拒付加班工資的擋箭牌 （ 7）加班費(fèi)打包支付 45 常見(jiàn)十類違法事項(xiàng)之十、考核制度 末尾淘汰 46 規(guī)章制度合理性 ? 合理性 ， 也是一個(gè)容易引起爭(zhēng)議的問(wèn)題 。 如對(duì) “ 嚴(yán)重違紀(jì) ” 、 “ 重大損害 ” 的界定如果顯示公平 ， 就無(wú)法獲得法律的認(rèn)可 。 47 案例 ? 甲企業(yè)：職工有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。 ? 乙企業(yè)：職工有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。上述行為發(fā)生時(shí)，首先應(yīng)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面警告，并由違紀(jì)職工簽字確認(rèn)，再次發(fā)生由違紀(jì)職工寫(xiě)出書(shū)面檢查，備案存檔。 48 （二）規(guī)章制度制定的技術(shù)要求 ? 內(nèi)容明確 ， 避免籠統(tǒng)和大而化之 ? 語(yǔ)言簡(jiǎn)潔 、 條理清晰 （ 1） 用詞 （ 2） 造句 （ 3） 邏輯 ? 靈活運(yùn)用授權(quán)性條款 （ 1） 避免規(guī)章制度內(nèi)容龐雜； （ 2） 發(fā)揮職能部門(mén)優(yōu)勢(shì) 。 應(yīng)避免沒(méi)有責(zé)任的條款 。 法律已有明確規(guī)定的處理方式可不在規(guī)章制度中規(guī)定 。 如試用期錄用條件 、 嚴(yán)重違紀(jì) 、 嚴(yán)重失職 、 重大損害 、 不能 勝任工作 、 兼職 、 客觀情況發(fā)生重大變化等 。但作為一 份好的員工手冊(cè)，加個(gè)“前言”，有益無(wú)害。 本手冊(cè)所稱“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”包括但不限于：（ 1）著作權(quán)和鄰接權(quán)；（ 2）商標(biāo)；（ 3）地理標(biāo)志；（ 4）工業(yè)設(shè)計(jì)；（ 5）專利；（ 6）集成電路布圖設(shè)計(jì)；（ 7）未公開(kāi)的信息。任職期間包括員工在正常工作時(shí)間以外加班的時(shí)間，而無(wú)論正常工作場(chǎng)所或加班場(chǎng)所是否在公司工作場(chǎng)所內(nèi)。員工拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。 56 重要名詞解釋實(shí)例參考二 本手冊(cè)所稱“損害” 指任何種類或性質(zhì)的任何及所有損失、責(zé)任、衣物、成本、費(fèi)用、損害或判決等。 本手冊(cè)所稱“親屬” 指與本人有三代以內(nèi)直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系的任何人，如員工、本人的直系親屬（父母、子女、 (外 )祖父母等）、旁系親屬（伯、叔、姑、舅、姨、侄子 /侄女、外甥 /外甥女、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等）和姻親（配偶、配偶的直系親屬和旁系親屬）。 57 （四）“人事制度” 的制訂 錄用制度制度制作要點(diǎn) ? 避免就業(yè)歧視，提倡就業(yè)機(jī)會(huì)均等。 ? 錄用條件和要求。 ? 錄用禁忌。 ? 人事資料的保管和備查。 ? 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間。 ? 代表公司勞動(dòng)合同的簽訂人及其義務(wù)和責(zé)任。 ? 勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)估及續(xù)簽時(shí)間要求。 61 勞動(dòng)合同簽訂對(duì)象 勞動(dòng)者的界定： 16周歲 —— 依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 勞動(dòng)關(guān)系 ≠勞務(wù)關(guān)系 ? 控制因素 ? 組織因素 ? 工時(shí)因素 ? 報(bào)酬因素 ? 假期因素 ? 福利因素 62 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間 一個(gè)月 兩倍工資 視為成立無(wú)固定期合同 合法 用工之日 一年 63 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系 案例一、 某工廠為清理門(mén)口垃圾，決定招用黃某，與其簽訂了勞動(dòng)合同，約定每天 8小時(shí)工作制，月工資900元，并要求黃某遵守工廠的規(guī)章制度。如果張某在 1個(gè)月未將垃圾全部清理，工廠不支付報(bào)酬。 公司決定不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，雙方須按照法律規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。員工愿意與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在接到 《 員工流動(dòng)意向表 》 后 7天內(nèi)將簽署意見(jiàn)后的《 員工流動(dòng)意向表 》 提交人力資源管理部。無(wú)論是首次簽訂勞動(dòng)合同， 還是續(xù)簽勞動(dòng)合同，自公司書(shū)面通知要求員工簽訂之日起 7日 內(nèi)，員工不與公司簽訂勞動(dòng)合同的，視為員工不同意簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止。 ? 考勤對(duì)象和考勤方式。 ? 遲到、早退、曠工次數(shù)的限制。 66 遲到、早退、曠工界定的實(shí)例參考 員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始后 30分鐘內(nèi)到崗者為遲到。 凡發(fā)生下列情況均以曠工處理： ? 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗； ? 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明； ? 不服從合理的工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗； ? 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息； ? 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每 3次以曠工半日論； ? 遲到、早退超過(guò) 30分鐘者，按曠工半日論；遲到、早退超過(guò) 2小時(shí)者，按曠工一天論。 ? 加班申請(qǐng)流程與審批規(guī)定。 ? 加班的除外規(guī)定。 ? 違反加班規(guī)的處罰。 69 不定時(shí)工時(shí)制的三類人員 （ 1） 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； （ 2） 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； （ 3） 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 71 加班申請(qǐng)制度的作用 “考勤卡”：加班加點(diǎn)的證據(jù)。 72 案例 ? 周先生是某通訊公司的電腦工程師，公司為了保證網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器的正常運(yùn)行，在國(guó)慶期間也要派人維護(hù)，周先生被安排在國(guó)慶負(fù)責(zé)服務(wù)器的維護(hù)工作。單位卻只是支付他每天 50元的值班費(fèi)。單位只發(fā)給他 100元值班津貼， 請(qǐng)問(wèn)公司做法是否正確？ 7