【正文】 早退、曠工的界定。 工作時(shí)間終了前 30分鐘內(nèi)下班者為早退。 ? 加班與值班相區(qū)分的規(guī)定。 68 三類工時(shí)制度 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 不定時(shí)工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)制 性質(zhì) 工作時(shí)間定工作量 直接確定工作量 工作時(shí)間定工作量 范圍 一般勞動(dòng)者 特定的三類人員 特定的三類人員 內(nèi)容 8小時(shí) /天 40小時(shí) /周 無(wú)固定時(shí)間要求 一個(gè)周期內(nèi)平均 8小時(shí) /天、 40小時(shí) /周 要求 不需要批準(zhǔn) 需勞動(dòng)部門批準(zhǔn) 需勞動(dòng)部門批準(zhǔn) 加班 工作時(shí)超過時(shí)間就是加班；休息日、節(jié)假日安排勞動(dòng)也是加班 勞動(dòng)部的規(guī)定： 不定時(shí)工時(shí)制不存在加班問題 一個(gè)周期超過標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間屬于加班；節(jié)假日安排工作也是加班。 加班加點(diǎn)的審批制度：可以對(duì)考勤卡證據(jù)作用進(jìn)行制約 。請(qǐng)問公司做法是否正確？ ? 小李是某公司的中層干部，公司每逢法定節(jié)假日，也要安排中層干部輪流到門衛(wèi)室和門衛(wèi)一起值班，國(guó)慶期間小李被安排來單位上班。 ? 休假方式和時(shí)限。 ? 違反休假規(guī)定的處罰措施。 當(dāng)月有曠工 1次及以上記錄者無(wú)任何全勤獎(jiǎng)金。 關(guān)愛與監(jiān)控并舉，建立探訪機(jī)制。 運(yùn)用法定醫(yī)療期。（固定工資 +浮動(dòng)工資） ? 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定。 ? 特殊情況下工資確定方法。 特殊福利：住房、汽車等。 ? 服務(wù)期與勞動(dòng)合同的期限不一致如何處理 84 員工支付違約金情形實(shí)例參考 ? 有以下情形者，員工應(yīng)承擔(dān)支付違約金： 員工在服務(wù)期限內(nèi)單方面提出辭職的； 員工在服務(wù)期內(nèi)提出與公司協(xié)商解除勞動(dòng) 合同的； 在服務(wù)期內(nèi)因員工原因被公司解除勞動(dòng)合 同的。 ? 考核種類和周期。 88 （四）“人事制度” 的制訂 員工離職管理管理制度 ? 離職類型。 ? 離職文本的意義體現(xiàn)在以下幾點(diǎn) 區(qū)分離職類型的依據(jù)和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)。 ? 留置送達(dá)： 拒絕簽收的，其他證人在場(chǎng)留放在受送達(dá)人住所 。 94 （五）“財(cái)產(chǎn)管理制度” 的制訂 ? 一般規(guī)定：公司財(cái)產(chǎn)組成、使用原則等。 ? 責(zé)任制度：行政責(zé)任的懲處、民事責(zé)任的賠償、刑事責(zé)任的追究。 ? 特殊的保密義務(wù)：保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié) 議的簽訂。具有下列情形之一的 ， 可以認(rèn)定有關(guān)信息不構(gòu)成不為公眾所知悉： 該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人的一般常識(shí)或者行業(yè)慣例； 該信息僅涉及產(chǎn)品的尺寸、結(jié)構(gòu)、材料、部件的簡(jiǎn)單組合等內(nèi)容，進(jìn)入市場(chǎng)后相關(guān)公眾通過觀察產(chǎn)品即可直接獲得； 該信息已經(jīng)在公開出版物或者其他媒體上公開披露； 該信息已通過公開的報(bào)告會(huì)、展覽等方式公開； 該信息從其他公開渠道可以獲得； 該信息無(wú)需付出一定的代價(jià)而容易獲得。 ? 關(guān)于客戶名單： 《 最高院關(guān)于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)解釋 》第 26條：商業(yè)秘密中的客戶名單，一般是指客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易的習(xí)慣、意向、內(nèi)容等構(gòu)成的區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶信息，包括匯集眾多客戶的客戶名冊(cè)，以及保持長(zhǎng)期穩(wěn)定交易關(guān)系的特定客戶。 ? 范圍：地域范圍、行業(yè)范圍由雙方約定。 105 商業(yè)秘密立體保護(hù)一覽表 適用對(duì)象 保護(hù)規(guī)則 法律責(zé)任 反不正當(dāng) 競(jìng)爭(zhēng)法 任何侵犯商業(yè)秘密的人 侵權(quán)規(guī)則 行政責(zé)任 民事責(zé)任 合同法等 買賣、承攬關(guān)系的合作伙伴 侵權(quán)及違約 民事責(zé)任 勞動(dòng)法 勞動(dòng)者 侵權(quán)及違約 民事責(zé)任 公司法 公司高管 侵權(quán) 行政責(zé)任 民事責(zé)任 刑法 任何嚴(yán)重侵犯商業(yè)秘密的人 嚴(yán)重侵權(quán) 刑事責(zé)任附帶民事責(zé)任 106 （七）“安全衛(wèi)生制度” 的制訂 ? 安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)規(guī)定 ? 安全衛(wèi)生行為規(guī)范要求 ? 事故防范與處理規(guī)定 ? 體檢規(guī)定：對(duì)特殊員工的特殊體健和對(duì)普 通員工的例行體健。 申訴的對(duì)象、程序、途徑等。 ? 抽象空洞、不具體 —— 無(wú)法執(zhí)行。 122 （四）對(duì)違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問題 ? 時(shí)限 ? 證據(jù) ? 程序 123 企業(yè)規(guī)章制度審核服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 服務(wù)項(xiàng)目 內(nèi)容 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) (元 ) 服務(wù)項(xiàng)目 勞動(dòng)合同法培訓(xùn) 內(nèi) 訓(xùn) 天 15,000 6小時(shí) /天 勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣合同 制訂或完善 份 4,000 不超過 1萬(wàn)字 ,超過部分按 500元 /千字加收服務(wù)費(fèi) . 合法性審查 2,000 各類協(xié)議（如培訓(xùn)協(xié)議等） 制訂或完善 2,000 不超過 5千字 ,超過部分按 500元 / 合法性審查 1,000 員工手冊(cè) 制訂或完善 12,000 不超過 2萬(wàn)字，超過部分按 500元 /千字加收服務(wù)費(fèi)。超過部分按 500元 /千字加收服務(wù)費(fèi)。謝謝！ 演講完畢，謝謝觀看！ 。 124 石先廣出版的企業(yè)勞動(dòng)法系列用書 ? 《 勞動(dòng)合同法深度釋解與企業(yè)應(yīng)對(duì) 》 2023/7， 中國(guó)法制出版社 27元 /本 ? 《 勞動(dòng)法律問題與實(shí)務(wù)操作 》 2023/8，中國(guó)法制出版社 40元 /本 ? 《 勞動(dòng)合同法下的企業(yè)規(guī)章制度制定與風(fēng)險(xiǎn)防范 》 近期 中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 40元 /本 ? 《 企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法的解決方案 》 4月 內(nèi)部出版 150元 /本 嘉興征訂服務(wù)電話： 82263585 83061691 125 ? 一份好的員工手冊(cè)是需要我們用我們的專業(yè)去打造。超過部分按 500元 /千字加收服務(wù)費(fèi)。 配套措施不完善 監(jiān)督機(jī)制不健全 120 （二）影響規(guī)章制度執(zhí)行不良因素的排除 改進(jìn)觀念，強(qiáng)化規(guī)則意識(shí) 加強(qiáng)規(guī)章制度體系建設(shè) 建立、健全監(jiān)督檢查機(jī)制 不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn) 有條件的企業(yè)，可以建立每月 “規(guī)章制度”討論日。 協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟 112 （十）“附則” 的制訂 ? 員工手冊(cè)的解釋 ? 員工手冊(cè)的修改 ? 員工手冊(cè)的生效 ? 員工手冊(cè)的產(chǎn)權(quán) ? 等等 113 五、如何制定適時(shí)的規(guī)章制度 ? 規(guī)章制度的審查、修訂 114 （一）審查和修訂的必要性 ? 勞動(dòng)法規(guī)政策的變化 ? 單位自身情況的變化 ? 其他情況的變化 115 （二）審查和修訂的原則 ? 合法性原則 ? 合理性原則 ? 可操作性原則 116 （三）審查和修訂時(shí)應(yīng)注意的問題 ? 制定主體是否合法 ? 內(nèi)容是否合法 ? 文字是否規(guī)范 ? 條款是否完備 ? 程序是否合規(guī) 117 （四）修改程序 將增刪修正的內(nèi)容詳細(xì)成文，形成草案； 將成文的內(nèi)容征求意見，并通過平等協(xié)商予 以定稿； 通過平等協(xié)商的內(nèi)容， 履行公示或告知程序； 經(jīng)公示程序后的內(nèi)容取代原規(guī)章制度中的相 關(guān)內(nèi)容。 （ 3）兜底條款、類推制度。 104 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金 ? 競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：競(jìng)業(yè)限制期間，單位須按月支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中，競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體主要包括下列 6類關(guān)鍵崗位員工 ：（ 1） 高層管理者 ；（ 2） 技術(shù)研發(fā)人員 ；（ 3） 高級(jí)營(yíng)銷人員 ；（ 4） 重要管理崗位的人員，如財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員 ；（ 5） 秘書人員 ；（ 6） 重要信息員 。 99 商業(yè)秘密的范圍 ? 技術(shù)信息 ? 經(jīng)營(yíng)管理信息 ? 其他信息 100 技術(shù)信息 ? 國(guó)家科委 《 關(guān)于加強(qiáng)人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見 》 ：技術(shù)信息 ， 包括但不限于設(shè)計(jì)圖紙 （ 含草圖 ） 、 試驗(yàn)結(jié)果和試驗(yàn)記錄 、 工藝 、 配方 、 樣品 、 數(shù)據(jù) 、 計(jì)算機(jī)程序等等 。 96 商業(yè)秘密三要素 ? 具有客觀秘密性 ? 具有實(shí)用性和價(jià)值性 ： 《 最高院關(guān)于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)解釋 》 第 10條：有關(guān)信息具有現(xiàn)實(shí)的或者潛在的商業(yè)價(jià)值 ， 能為權(quán)利人帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 。 ? 保密措施：技術(shù)措施、法律措施。 ? 資訊管理：屬于可選內(nèi)容，信息的重要性使其日顯必要。 ? 公告送達(dá)： 受送達(dá)人下落不明或采取上述方法均無(wú)法送達(dá)時(shí)，而將需送達(dá)的訴訟文書的主要內(nèi)容予以公告。 離職類型 離職文本 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 解除協(xié)議 單位解除勞動(dòng)合同 解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 員工解除勞動(dòng)合同 辭職通知書 勞動(dòng)合同終止 終止通知書 91 時(shí)效起算的起點(diǎn) 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二） 》 第 1條第 2項(xiàng)規(guī)定：因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 ? 離職手續(xù)辦理。 87 考核結(jié)果的運(yùn)用的實(shí)例參考 ? 績(jī)效考核的結(jié)果作為工作反饋、員工工作績(jī)效改進(jìn)、薪酬調(diào)整、職務(wù)調(diào)整和升遷以及培訓(xùn)等參考依據(jù)。 約定的服務(wù)年限 ） 未履行的服務(wù)年限 8