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正文內(nèi)容

3規(guī)章制度的制定細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)(文件)

 

【正文】 工李某的處理合理合法,獲得了仲裁委員會(huì)的支持。對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作、嚴(yán)重失職、重大損害等等,這些《勞動(dòng)合同法》中的原則性的概念,用人單位完全可以通過(guò)相關(guān)制度的完善和標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)化來(lái)達(dá)到對(duì)自己有 利的局面,從而在法律允許的范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)更自主的用工管理。仲裁委員會(huì)審理認(rèn)為,劉某的行為確實(shí)構(gòu)成違紀(jì),但一方面該違紀(jì) 行為是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)在規(guī)章制度中沒(méi)有明確規(guī)定,另一方面,其工作失誤導(dǎo)致多報(bào)款項(xiàng)的行為與惡意占有公司財(cái)產(chǎn)之間畢竟存在著本質(zhì)的區(qū)別,因此,不能簡(jiǎn)單地認(rèn)定劉某的行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同的行為屬于違法解除,應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但是,何謂嚴(yán)重違紀(jì),
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