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3規(guī)章制度的制定細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)-在線瀏覽

2024-08-27 01:00本頁面
  

【正文】 進(jìn)行質(zhì)量確認(rèn)。第 2 天李某來公司上班時,才得知他前 1 天的失誤致使價(jià)值 1 萬元的毛巾無法修復(fù)。李某未按照工藝質(zhì)量管理流程操作,嚴(yán)重失職給公司造成了巨大經(jīng)濟(jì)損失,因此,公司決定與其解除勞動合同。仲裁委員會駁回了李某的仲裁請求。同樣是嚴(yán)重違紀(jì),同樣在公司規(guī)章制度中都有相 第 2 頁 共 3 頁 關(guān)規(guī)定,結(jié)果卻大不相同。根據(jù)《勞動合同法》第 39 條的規(guī)定,用人單位可以以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與任何員工解除勞動合同,包括對處于患病期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等不能輕易解除勞動合同的員工。 案例 2 中,毛巾公司在《員工手冊》中 對《勞動合同法》中
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