管理規(guī)章制度制定辦法-在線瀏覽
2025-05-30 04:15本頁面
【正文】 （六） 其他應當說明的情況。第七章 簽發(fā)第二十條 經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核的管理規(guī)章制度，報請總經(jīng)理或分管領(lǐng)導以公司名義簽發(fā)。第二十二條 經(jīng)簽發(fā)的管理規(guī)章制度，應注明生效時間，規(guī)定“自發(fā)布之日起執(zhí)行”或明確注明具體的生效時間。第二十四條 管理規(guī)章制度未經(jīng)公布不生效。第九章 備案第二十六條 簽發(fā)后的管理規(guī)章制度，應當送法務部備案。第二十八條 實施過程中，人力資源部發(fā)現(xiàn)管理規(guī)章制度有不完善或與法律、法規(guī)相抵觸之處，應按照本法所規(guī)定的程序及時進行修改或廢止。第十一章 附則第三十條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 管理規(guī)章制度制定流程編號流程責權(quán)人說明和要求1立項人力資源部根據(jù)公司需要，提出制定、修改和完善公司內(nèi)部相關(guān)管理規(guī)章制度的立項。3征集意見人力資源部/承辦部門通過公告、個別征求意見等方式向各部門乃至全體職工征集意見。5審核人力資源部/法務部/相關(guān)管理人員會審制度的合理合法性、可操作性、規(guī)范性等。7公布人力資源部公布制度，并組織學習、培訓，簽字確認。9施行全體員工學習和了解公司制度，認真執(zhí)行。各部門、各分公司、工會、公司員工如有任何意見或建議，可以書面方式向人力資源部提出。特此通知。2. 工會意見：1) 2) 3) 3. 人力資源部回應：1) 2)
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