企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)制定-在線瀏覽
2025-03-26 17:02本頁(yè)面
【正文】 25 舉例：某機(jī)場(chǎng)考勤制度規(guī)定 ，按照實(shí)際消耗工時(shí)的 60％計(jì)算工作時(shí)間。 耗工時(shí)的 30％計(jì)算工作時(shí)間。 28 案例 ? 馬某是某商場(chǎng)招商部經(jīng)理， 2023年 9月，商場(chǎng)副總經(jīng)理口頭通知馬某，因招商部工作原因，將其辦公室進(jìn)行調(diào)整。 ? 商場(chǎng)根據(jù) 〈 獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 〉 中“拒不執(zhí)行上級(jí)命令，不服從管理、不服從正常工作調(diào)動(dòng)、分配”的屬于嚴(yán)重違紀(jì)，解除了馬某的勞動(dòng)合同。 ? 商場(chǎng)的處理是否合法？ 29 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示 ,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。公司遂嚴(yán)格制度，強(qiáng)化管理。 該員工不服訴至仲裁委，提出 《 員工手冊(cè) 》 未告知無(wú)效。 請(qǐng)問(wèn)：這名女員工能否打贏這場(chǎng)官司？為什么？ 33 現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系 員工手冊(cè) / 管理制度匯編員工行為規(guī)范勞動(dòng)合同管理制度工資支付政策培訓(xùn)發(fā)展制度安全生產(chǎn)管理政策員工申訴政策員工培訓(xùn)政策知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理政策職業(yè)安全管理制度商業(yè)秘密保護(hù)制度加班費(fèi)管理政策工傷處理政策培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃合理化建議分享政策保密和不競(jìng)爭(zhēng)政策溝通與民主制度考核制度員工獎(jiǎng)勵(lì)政策違反紀(jì)律處分政策獎(jiǎng)懲制度醫(yī)療期政策休假政策工作時(shí)間政策福利制度考勤政策考勤制度勞動(dòng)合同政策聘用政策績(jī)效考核效制度薪酬制度崗位職責(zé)制度規(guī)章制度程序規(guī)范員工道德規(guī)范利益沖突原則員工工作規(guī)范34 企業(yè)規(guī)章制度常見(jiàn)問(wèn)題分析 ? 制度體系尚未完整； ? 過(guò)于分散，缺乏集中、統(tǒng)一、歸納性的規(guī)定； ? 形式內(nèi)容多屬人事制度模式，與現(xiàn)代企業(yè)人力資源制度體系相去甚遠(yuǎn)，也不符合勞動(dòng)合同用工體制及 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)范下的模式； ? 部分內(nèi)容、規(guī)定與現(xiàn)行法律政策相悖； ? 實(shí)體與程序不能有效結(jié)合和相輔相成。 42 診斷建議 ? 明確規(guī)定適用的工時(shí)種類，并報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)； ? 將罰款、扣款過(guò)當(dāng)變更為其他形式； ? 完善整個(gè)加班管理，申請(qǐng)、審批、備案流程； ? 嚴(yán)格遵照法律規(guī)定三種加班費(fèi)計(jì)算方法，并對(duì)計(jì)算基數(shù)予以合法規(guī)定。 45 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制運(yùn)用誤區(qū) ? 1. 只要每周工作時(shí)間不超過(guò) 40小時(shí)就不支付加班費(fèi)； ? 2. 平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間給予調(diào)休而不支付加班費(fèi)； ? 3. 安排加班是單位的”權(quán)利“； ? 4. 實(shí)行倒班制逢法定節(jié)假日而不支付加班費(fèi)； ? 5. 只要職工申請(qǐng)就可超時(shí)加班。由于該企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)一直比較重，一般員工每天的工作時(shí)間都在 10小時(shí)左右。提出兩項(xiàng)請(qǐng)求： 補(bǔ)發(fā) 2023年至 2023年 6月期間的加班費(fèi)以及 25%的賠償金； 支付 2023年至 2023年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及 50%的賠償金 李某的請(qǐng)求應(yīng)否達(dá)到法律的支持 ？ 48 特殊人員加班費(fèi)管理 ? 勞務(wù)派遣人員； ? 非全日制用工； ? 勞務(wù)人員。 50 某公司考勤制度示例 工作時(shí)間 考勤內(nèi)容 請(qǐng)假審批 請(qǐng)假證明 銷假程序 考勤管理 51 假期福利制度 常見(jiàn)問(wèn)題列舉及解決思路 52 問(wèn)題所在 ? 年假的規(guī)定不能適應(yīng)法律和管理的雙重要求； ? 病假和事假政策混淆； ? 對(duì)醫(yī)療期沒(méi)有正確理解和規(guī)定。 54 建議 2 ? 根據(jù) 《 職工帶薪年休假條例 》 增設(shè)年假規(guī)定； ? 包括且不限于以下內(nèi)容： ?年休假的適用對(duì)象 ?年休假的休假程序 ?年休假未休補(bǔ)償 55 年休假政策要點(diǎn)與操作 ? 職工連續(xù)工作滿一年以上，享受帶薪年休假 ? 帶薪年假的天數(shù)計(jì)算根據(jù)職工以前和現(xiàn)在的累計(jì)工作時(shí)間確定 ? 單位未安排夠職工年休假，應(yīng)在本年度內(nèi)按照工資 300%支付 ? 推遲休年假或不休年假，需要職工的書面申請(qǐng) ? 年假制度適用于所有簽訂合同的員工 , 但不包括非全日制用工及退休人員、實(shí)習(xí)生等 ? 解除勞動(dòng)合同的員工也需要休年假，多則不扣，少則要補(bǔ) ? 企業(yè)年休假制度與國(guó)家規(guī)定不一致的，就高不就低。 57 病假與醫(yī)療期制度 ? 病假的請(qǐng)假手續(xù) ? 職工醫(yī)療期的管理規(guī)定 ? 醫(yī)療期的待遇與病假期間的待遇 ? 醫(yī)療期的連續(xù)與計(jì)算方法 58 事假制度的內(nèi)容 ? 事假的審批手續(xù) ? 事假的審批權(quán)限 ? 事假期間的待遇 ? 事假休假與其他假期的沖銷 59 休假中的幾個(gè)特殊問(wèn)題 ? 病假不批員工可以自己休假嗎？ ? 事假申請(qǐng)和工作任務(wù)有沖突怎么辦？ ? 三八婦女節(jié)是否一定要給婦女休假？ ? 一年內(nèi)休了一定天數(shù)的病假，又申請(qǐng)休婚假可以不批準(zhǔn)嗎？ ? 一年或一個(gè)月最多可以休多少病假？ ? 醫(yī)療期滿了，還要批準(zhǔn)病假嗎？ 60
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