企業(yè)規(guī)章制度與員工手冊制定-在線瀏覽
2024-09-15 02:20本頁面
【正文】 25 舉例：某機(jī)場考勤制度規(guī)定 ，按照實(shí)際消耗工時的 60％計算工作時間。 耗工時的 30％計算工作時間。 28 案例 ? 馬某是某商場招商部經(jīng)理， 2022年 9月，商場副總經(jīng)理口頭通知馬某，因招商部工作原因，將其辦公室進(jìn)行調(diào)整。 ? 商場根據(jù) 〈 獎懲管理規(guī)定 〉 中“拒不執(zhí)行上級命令，不服從管理、不服從正常工作調(diào)動、分配”的屬于嚴(yán)重違紀(jì)，解除了馬某的勞動合同。 ? 商場的處理是否合法？ 29 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示 ,或者告知勞動者。公司遂嚴(yán)格制度，強(qiáng)化管理。 該員工不服訴至仲裁委，提出 《 員工手冊 》 未告知無效。 請問：這名女員工能否打贏這場官司？為什么？ 33 現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系 員工手冊 / 管理制度匯編員工行為規(guī)范勞動合同管理制度工資支付政策培訓(xùn)發(fā)展制度安全生產(chǎn)管理政策員工申訴政策員工培訓(xùn)政策知識產(chǎn)權(quán)管理政策職業(yè)安全管理制度商業(yè)秘密保護(hù)制度加班費(fèi)管理政策工傷處理政策培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃合理化建議分享政策保密和不競爭政策溝通與民主制度考核制度員工獎勵政策違反紀(jì)律處分政策獎懲制度醫(yī)療期政策休假政策工作時間政策福利制度考勤政策考勤制度勞動合同政策聘用政策績效考核效制度薪酬制度崗位職責(zé)制度規(guī)章制度程序規(guī)范員工道德規(guī)范利益沖突原則員工工作規(guī)范34 企業(yè)規(guī)章制度常見問題分析 ? 制度體系尚未完整； ? 過于分散，缺乏集中、統(tǒng)一、歸納性的規(guī)定； ? 形式內(nèi)容多屬人事制度模式，與現(xiàn)代企業(yè)人力資源制度體系相去甚遠(yuǎn)，也不符合勞動合同用工體制及 《 勞動合同法 》 規(guī)范下的模式； ? 部分內(nèi)容、規(guī)定與現(xiàn)行法律政策相悖； ? 實(shí)體與程序不能有效結(jié)合和相輔相成。 42 診斷建議 ? 明確規(guī)定適用的工時種類，并報請批準(zhǔn)； ? 將罰款、扣款過當(dāng)變更為其他形式； ? 完善整個加班管理，申請、審批、備案流程； ? 嚴(yán)格遵照法律規(guī)定三種加班費(fèi)計算方法，并對計算基數(shù)予以合法規(guī)定。 45 標(biāo)準(zhǔn)工時制運(yùn)用誤區(qū) ? 1. 只要每周工作時間不超過 40小時就不支付加班費(fèi)； ? 2. 平時延長工作時間給予調(diào)休而不支付加班費(fèi)； ? 3. 安排加班是單位的”權(quán)利“； ? 4. 實(shí)行倒班制逢法定節(jié)假日而不支付加班費(fèi)； ? 5. 只要職工申請就可超時加班。由于該企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)一直比較重，一般員工每天的工作時間都在 10小時左右。提出兩項請求： 補(bǔ)發(fā) 2022年至 2022年 6月期間的加班費(fèi)以及 25%的賠償金； 支付 2022年至 2022年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及 50%的賠償金 李某的請求應(yīng)否達(dá)到法律的支持 ？ 48 特殊人員加班費(fèi)管理 ? 勞務(wù)派遣人員； ? 非全日制用工； ? 勞務(wù)人員。 50 某公司考勤制度示例 工作時間 考勤內(nèi)容 請假審批 請假證明 銷假程序 考勤管理 51 假期福利制度 常見問題列舉及解決思路 52 問題所在 ? 年假的規(guī)定不能適應(yīng)法律和管理的雙重要求； ? 病假和事假政策混淆； ? 對醫(yī)療期沒有正確理解和規(guī)定。 54 建議 2 ? 根據(jù) 《 職工帶薪年休假條例 》 增設(shè)年假規(guī)定； ? 包括且不限于以下內(nèi)容： ?年休假的適用對象 ?年休假的休假程序 ?年休假未休補(bǔ)償 55 年休假政策要點(diǎn)與操作 ? 職工連續(xù)工作滿一年以上，享受帶薪年休假 ? 帶薪年假的天數(shù)計算根據(jù)職工以前和現(xiàn)在的累計工作時間確定 ? 單位未安排夠職工年休假，應(yīng)在本年度內(nèi)按照工資 300%支付 ? 推遲休年假或不休年假，需要職工的書面申請 ? 年假制度適用于所有簽訂合同的員工 , 但不包括非全日制用工及退休人員、實(shí)習(xí)生等 ? 解除勞動合同的員工也需要休年假，多則不扣，少則要補(bǔ) ? 企業(yè)年休假制度與國家規(guī)定不一致的，就高不就低。 57 病假與醫(yī)療期制度 ? 病假的請假手續(xù) ? 職工醫(yī)療期的管理規(guī)定 ? 醫(yī)療期的待遇與病假期間的待遇 ? 醫(yī)療期的連續(xù)與計算方法 58 事假制度的內(nèi)容 ? 事假的審批手續(xù) ? 事假的審批權(quán)限 ? 事假期間的待遇 ? 事假休假與其他假期的沖銷 59 休假中的幾個特殊問題 ? 病假不批員工可以自己休假嗎？ ? 事假申請和工作任務(wù)有沖突怎么辦？ ? 三八婦女節(jié)是否一定要給婦女休假？ ? 一年內(nèi)休了一定天數(shù)的病假，又申請休婚假可以不批準(zhǔn)嗎？ ? 一年或一個月最多可以休多少病假？ ? 醫(yī)療期滿了，還要批準(zhǔn)病假嗎？ 60
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