企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊的制定及相關法律風險防范-在線瀏覽
2025-03-05 11:36本頁面
【正文】 國勞動法 〉 若干條文說明的通知 》 （ 勞辦發(fā) [1994]289號 ） 中解釋勞動法第 25條的 “ 重大損害 ” 應由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定 ， 若由此發(fā)生爭議 ， 由仲裁委議會對其規(guī)章規(guī)定的重大損害進行認定 。 《 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （ 二 ） 》 （ 法釋 [2021]6號 ） 第16條：用人單位制訂的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致 ， 勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的 ， 人民法院應予支持 。 ”“ 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ”“ 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 陳某的月工資為人民幣 3000元 （ 其中基本工資 2100元 、 月考核獎 800元 、 出勤補貼 100元 ） 。2021年 7月 22日 ， 陳某分娩生育一女孩 。 陳某不服 ， 認為實業(yè)公司的規(guī)定與法律相矛盾 ，于 2021年 9月 22日申請仲裁 ， 要求實業(yè)公司按照 《 深圳市員工工資支付條例 》 的規(guī)定支付其產(chǎn)假工資 。 規(guī)章制度的內(nèi)容要求：合法 ， 即 “ 不違反國家法律 、 行政法規(guī)及政策規(guī)定 ” 。 合理性問題是規(guī)章制度生效的酌定條件 。 行為規(guī)范與罰則并行 （ 二 ） 程序正當 【 案例 】 李某于 2021年 7月 15日入職客運公司 ， 任長途客運乘務員 ， 雙方簽訂了勞動合同 ， 合同期限從2021年 1月 1日起至 2021年 6月 27日止 。 李某對私自接運貨物的行為供認不諱 。 李某對 《 處罰標準 》 不予確認 ， 主張從未見過 《 處罰標準 》 。 客運公司也沒有提供證據(jù)證明李某私載貨物的價值 。 程序要求： 民主程序制訂 、 向員工進行公示 如何理解民主程序制訂 ， 如何舉證 ？ 就是要有員工參與制訂規(guī)章制度的過程 。 ※ 建議以書面形式固定下來：員工書面簽收；組織員工學習的簽到 、 會議記錄；作為勞動合同的附件在勞動合同中明確記載有哪些規(guī)章制度；公告欄張貼并留存相應的照片等 。雙方簽訂了無固定期的勞動合同，約定以 A公司的 《 職工參加學習、培訓的管理規(guī)定 》 和 《 職工在勞動合同期內(nèi)申請解除勞動合同的有關規(guī)定 》 作為合同附件。甲與 A公司因違約金的計算標準發(fā)生分歧。2進京戶口費 5000元。但 A公司卻按 2021年出臺的 《 員工內(nèi)部退養(yǎng)、待崗、解除勞動合同管理辦法 》 (以下簡稱管理辦法 )要求甲支付違約金，并按甲解除勞動合同前 12個月的工資加獎金總和計算，共計 35558元。再者，違約金應為本人解除勞動合同前 12個月的工資總額而非工資加獎金的總額，這是明顯不履行勞動合同的行為。 A公司則認為管理辦法是經(jīng)職代會討論并通過的，其中規(guī)定了員工與單位解除勞動合同的，按本人解除勞動合同前 12個月的工資總額支付違約金，不滿 12個月的按月支付。甲與我單位解除勞動合同前 12個月的工資總額應是工資加獎金，甲的納稅額也是這樣計算的。 在其入職前的 2021年 2月 4日 ， 電源公司發(fā)給了鄧某一份錄用通知 ， 列明了鄧某到電源公司后的工作崗位 、 工資收入 、 福利待遇 ， 并特別說明鄧某還有權參與當?shù)氐募顧C制 ， 2021年度 （ 2021年 3月 31日終止 ） 完成目標后的獎金可達人民幣 180000元的 10%。 2021財政年度電源公司的經(jīng)營目標實現(xiàn)了；2021年 3月，電
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