企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊的制定及相關(guān)法律風(fēng)險防范-全文預(yù)覽
【正文】 鄧某有資格參與獎金的分配，并不代表公司一定要向其支付獎金；具體是否發(fā)放獎金，企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況和員工業(yè)績來確定，并不是每個員工都有；鄧某沒有達(dá)到業(yè)績要求，所以沒有支付鄧某獎金。 后來鄧某入職后雙方簽訂的勞動合同中沒有獎 一、招聘 金的約定。管理辦法已下發(fā)各科室，并要求認(rèn)真學(xué)習(xí)。甲認(rèn)為管理辦法只對 2021年以后簽訂勞動合同的人有效，而對之前的勞動合同沒有溯及力；另外該管 理 辦法未經(jīng)其本人簽字，對其沒有約束力。甲認(rèn)為有關(guān)規(guī)定中規(guī)定了中途離開單位違約金的計算方法： 1工作不滿 6年，每少一年交納 2021元 。 【 案例 】 甲系外地留京的大學(xué)生， 1999年大學(xué)畢業(yè)后到 A公司工作。 2021年 7月 20日李某訴至仲裁委 ， 要求客運公司退還罰款并支付經(jīng)濟補償金 。 客運公司為證明李某的行為違反了其公司規(guī)章制度 ， 提供了其公司的 《 司乘人員營運服務(wù)處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 ， 該 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 第 73條規(guī)定：未經(jīng)公司許可 ， 私自帶人或接貨上車牟取私利的 ， 按價值的 50倍罰款處罰 ， 并予以辭退 。 公平合理的問題的具體事例： （ 1） 規(guī)定員工在試用期內(nèi)請事假 、 病假的期間不計入試用期內(nèi)； （ 2） 規(guī)定遲到 、 早退 30分鐘以上算曠工半天； （ 3）規(guī)定曠工 3天即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等。 規(guī)章制度的主要內(nèi)容 （ 1） 勞動基準(zhǔn)的規(guī)定； （ 2） 勞動安全衛(wèi)生制度與工傷 、 職業(yè)病制度； （ 3） 職業(yè)培訓(xùn)制度； （ 4） 勞動紀(jì)律的規(guī)定； （ 5） 資產(chǎn)的保管和使用的規(guī)定； （ 6） 獎懲制度等 。 2021年 5月 11日 ， 陳某向?qū)崢I(yè)公司提出申請 ， 從2021年 6月 1日至 8月 31日休產(chǎn)假 ， 獲得實業(yè)公司批準(zhǔn)同意 。 ”“ 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 （ 法釋 [2021]14號 ） 第 19條：用人單位根據(jù) 《 勞動法 》 第四條之規(guī)定 ， 通過民主程序制訂的規(guī)章制度 ， 不違反國家法律 、 行政法規(guī)及政策規(guī)定 ， 并已向勞動者公示的 ， 可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù) 。 二、企業(yè)規(guī)章制度的概念及法律地位 概念： 是指企業(yè)有權(quán)部門經(jīng)民主程序制訂、以書面形式表達(dá)的，并通過一定方式公示的非針對個別事務(wù)處理的規(guī)范性文件的總稱。 《 員工保密合同 》 規(guī)定：吳某如違反保密合同的規(guī)定，造成科技公司一定經(jīng)濟損失的，科技公司視情節(jié)輕重處理吳某 310萬元罰款，無論違約金給付與否，科技公司均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與吳某的聘用關(guān)系； 《 員工保密合同 》 中沒有關(guān)于禁止帶電腦等設(shè)備進入公司辦公區(qū)域的規(guī)定。 2021年 6月 14日，吳某將其私人電腦（臺式機）帶進公司放在前臺修理，修理好后帶入了辦公室。 2021年 6月 13日，吳某在科技公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)布了題為 “ 大家來評一評?。」具@樣做事有沒有天理！ ” 的帖子，主要內(nèi)容說科技公司沒有為吳某辦理 2021年 5月的社會保險，找公司補辦，公司人力資源部都推托不管。 《 保密制度 》 規(guī)定：未經(jīng)允許不得攜帶私人的電腦、 MP3播放器、 …… 等具有存儲能力的設(shè)備到公司；對違反保密制度的，視情節(jié)輕重，給予一定罰款處分，造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，將追究法律責(zé)任。 建立健全企業(yè)規(guī)章制度的作用 是企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的需要； 能明確指引員工行為 ， 有利于調(diào)動員工的積極性； 可以保障企業(yè)合法 、 有序 、 高效運作； 是抵御勞動爭議風(fēng)險的有力手段 。 勞動部辦公廳 1994年 9月 5
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