企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊的制定及相關(guān)法律風(fēng)險防范(完整版)
【正文】 狹義的企業(yè)規(guī)章制度 法律地位： 《 勞動法 》 第 4條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度 ， 保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù) 。 2021年 6月 16日，科技公司辭退吳某，其理由就是：吳某在公司內(nèi)部交流系統(tǒng)散布不利于公司的言論，并帶私人電腦進入公司辦公區(qū)域。 科技公司提供了 《 保密制度 》 、 《 員工保密合同 》 證明吳某違反了其相關(guān)規(guī)定。 第 25條：勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職 、營私舞弊 ， 對用人單位利益造成重大損害的 ，用人單位可以解除勞動合同 。 ” 三 、 企業(yè)規(guī)章制度的要求 （ 一 ） 內(nèi)容合法 【 案例 】 陳某于 2021年 8月 2日入職實業(yè)公司 ， 任文員 ， 從事銷售工作的后臺管理工作 。 幾種常見的規(guī)定是否違法 ？ （ 1） 不繳社會保險直接給予員工社保費； （ 2） 周六上班不另支付加班工資； （ 3） 停工不發(fā)工資； （ 4） 加班工資按照基本工資 （ 或最低工資 ） 的法定倍數(shù)計算； …… 合法性與合理性 合法性問題是規(guī)章制度生效的法定條件 。 客運公司主張是在雙方簽訂勞動合同時發(fā)放了 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 給李某 ， 但沒有提供證據(jù)證明李某有簽領(lǐng) 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 或有將 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 向員工進行過公示 。 2021年 7月 24日甲因考取研究生向 A公司提出辭職申請。要求按本人解除勞動合同前 12個月的工資總額計算支付違約金9000元，并要求 A公司退還本人檔案、辦理離職手續(xù)。電源公司以鄧某的工作表現(xiàn)明顯不足以使其參加表現(xiàn)評估程序為由，沒有對鄧某進行表現(xiàn)評估，也就沒有支付鄧某 2021財政年度獎金。 處理時限 勞動法并無明確規(guī)定 ， 《 企業(yè)職工獎懲條例 》第 20條規(guī)定：審批職工處分的時間 ， 從證實職工犯錯誤之日起 ， 開除處分不得超過 5個月 、其他處分不得超過 3個月 。 勞動者提前 30日通知的義務(wù) 勞動者解除勞動合同 ， 應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知用人單位 （ 《 勞動法 》 第 31條 ） 。 《 勞動合同法 》 第 38條增加： ※ 未依法為勞動者繳納社會保險費的； ※ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ※ 用人單位因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效； ※ 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 （ 3） 經(jīng)濟性裁員 （ 4） 用人單位提出的 、 協(xié)商一致解除 無需支付經(jīng)濟補償金的情形： （ 1） “ 過失性辭退 ” （ 2） 員工提出的 、 協(xié)商一致解除 （ 3） 試用期內(nèi) （ 4） 合同終止 標(biāo)準(zhǔn) 雙方對經(jīng)濟補償金約定的效力認定問題 八、離職時的工資結(jié)算問題 第三節(jié) 制訂員工手冊的注意事項 一 、 制訂員工手冊的技術(shù)性問題 語言準(zhǔn)確達意 “ 一年內(nèi)受到兩次書面警告仍不悔改的 ， 予以辭退 。 注意：勞動者只要提前了 30日通知 ， 即為合法解除 ， 無需承擔(dān)賠償責(zé)任 。 依法送達企業(yè)相關(guān)的處理決定文書 最好是當(dāng)場向員工送達 ， 并讓其簽名確認 。電源公司則主張錄用通知僅說鄧某有資格參與獎金的分配，并不代表公司一定要向其支付獎金；具體是否發(fā)放獎金，企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況和員工業(yè)績來確定，并不是每個員工都有；鄧某沒有達到業(yè)績要求，所以沒有支付鄧某獎金。管理辦法已下發(fā)各科室，并要求認真學(xué)習(xí)。甲認為有關(guān)規(guī)定中規(guī)定了中途離開單位違約金的計算方法： 1工作不滿 6年，每少一年交
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