【正文】 六、過失性解除勞動合同的問題 過失性辭退 （ 勞動法第 25條 ） （ 1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （ 3） 嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊 ， 對用人單位利益造成重大損害的； （ 4） 被依法追究刑事責(zé)任的 。 擔(dān)保人形式的就業(yè)擔(dān)保做法是否有效 ？ 勞動者提供虛假學(xué)歷 、 虛假工作經(jīng)歷的問題 勞動者以欺詐手段騙取企業(yè)與其簽訂勞動合同 ，所簽合同應(yīng)屬無效 。但 A公司卻按 2021年出臺的 《 員工內(nèi)部退養(yǎng)、待崗、解除勞動合同管理辦法 》 (以下簡稱管理辦法 )要求甲支付違約金，并按甲解除勞動合同前 12個月的工資加獎金總和計算，共計 35558元。 李某對私自接運貨物的行為供認(rèn)不諱 。 ”“ 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 2021年 6月 13日，吳某在科技公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)布了題為 “ 大家來評一評啊！公司這樣做事有沒有天理！ ” 的帖子，主要內(nèi)容說科技公司沒有為吳某辦理 2021年 5月的社會保險，找公司補辦，公司人力資源部都推托不管。 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 （ 法釋 [2021]14號 ） 第 19條：用人單位根據(jù) 《 勞動法 》 第四條之規(guī)定 ， 通過民主程序制訂的規(guī)章制度 ， 不違反國家法律 、 行政法規(guī)及政策規(guī)定 ， 并已向勞動者公示的 ， 可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù) 。 公平合理的問題的具體事例： （ 1） 規(guī)定員工在試用期內(nèi)請事假 、 病假的期間不計入試用期內(nèi)； （ 2） 規(guī)定遲到 、 早退 30分鐘以上算曠工半天； （ 3）規(guī)定曠工 3天即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等。甲認(rèn)為有關(guān)規(guī)定中規(guī)定了中途離開單位違約金的計算方法： 1工作不滿 6年，每少一年交納 2021元 。電源公司則主張錄用通知僅說鄧某有資格參與獎金的分配，并不代表公司一定要向其支付獎金；具體是否發(fā)放獎金，企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況和員工業(yè)績來確定，并不是每個員工都有；鄧某沒有達(dá)到業(yè)績要求，所以沒有支付鄧某獎金。 注意：勞動者只要提前了 30日通知 ， 即為合法解除 ， 無需承擔(dān)賠償責(zé)任 。 《 勞動合同法 》 第 38條增加： ※ 未依法為勞動者繳納社會保險費的； ※ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ※ 用人單位因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效； ※ 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 處理時限 勞動法并無明確規(guī)定 ， 《 企業(yè)職工獎懲條例 》第 20條規(guī)定：審批職工處分的時間 ， 從證實職工犯錯誤之日起 ， 開除處分不得超過 5個月 、其他處分不得超過 3個月 。要求按本人解除勞動合同前 12個月的工資總額計算支付違約金9000元，并要求 A公司退還本人檔案、辦理離職手續(xù)。 客運公司主張是在雙方簽訂勞動合同時發(fā)放了 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 給李某 ， 但沒有提供證據(jù)證明李某有簽領(lǐng) 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 或有將 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 向員工進(jìn)行過公示 。 ” 三 、 企業(yè)規(guī)章制度的要求 （ 一 ） 內(nèi)容合法 【 案例 】 陳某于 2021年 8月 2日入職實業(yè)公司 ， 任文員 ， 從事銷售工作的后臺管理工作 。 科技公司提供了 《 保密制度 》 、 《 員工保密合同 》