企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊的制定及相關(guān)法律風險防范(已修改)
2025-01-28 11:36 本頁面
【正文】 企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊的制訂及相關(guān)法律風險防范 第一節(jié) 企業(yè)規(guī)章制度概述 一 、 引言 【 案例 】 吳某于 2021年 1月 21日入職科技公司，從事軟件和數(shù)碼產(chǎn)品的開發(fā)工作，雙方簽訂了勞動合同，勞動合同期限至 2021年 1月 1日止。 2021年 6月 13日，吳某在科技公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)布了題為 “ 大家來評一評??！公司這樣做事有沒有天理！ ” 的帖子，主要內(nèi)容說科技公司沒有為吳某辦理 2021年 5月的社會保險，找公司補辦，公司人力資源部都推托不管。 2021年 6月 14日，吳某將其私人電腦（臺式機）帶進公司放在前臺修理，修理好后帶入了辦公室。 2021年 6月 16日，科技公司辭退吳某，其理由就是：吳某在公司內(nèi)部交流系統(tǒng)散布不利于公司的言論，并帶私人電腦進入公司辦公區(qū)域。 科技公司提供了 《 保密制度 》 、 《 員工保密合同 》 證明吳某違反了其相關(guān)規(guī)定。 《 保密制度 》 規(guī)定：未經(jīng)允許不得攜帶私人的電腦、 MP3播放器、 …… 等具有存儲能力的設(shè)備到公司；對違反保密制度的，視情節(jié)輕重，給予一定罰款處分，造成公司嚴重損失的，將追究法律責任。 《 員工保密合同 》 規(guī)定：吳某如違反保密合同的規(guī)定，造成科技公司一定經(jīng)濟損失的，科技公司視情節(jié)輕重處理吳某 310萬元罰款，無論違約金給付與否，科技公司均有權(quán)不經(jīng)預告立即解除與吳某的聘用關(guān)系； 《 員工保密合同 》 中沒有關(guān)于禁止帶電腦等設(shè)備進入公司辦公區(qū)域的規(guī)定。另，科技公司沒有為吳某繳交 2021年 5月的社會保險。 2021年 6月 22日，吳某不服科技公司的辭退決定向仲裁委申請仲裁，要求科技公司支付經(jīng)濟補償金。 建立健全企業(yè)規(guī)章制度的作用 是企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的需要； 能明確指引員工行為 ， 有利于調(diào)動員工的積極性； 可以保障企業(yè)合法 、 有序 、 高效運作； 是抵御勞動爭議風險的有力手段 。 二、企業(yè)規(guī)章制度的概念及法律地位 概念： 是指企業(yè)有權(quán)部門經(jīng)民主程序制訂、以書面形式表達的，并通過一定方式公示的非針對個別事務(wù)處理的規(guī)范性文件的總稱。 廣義的企業(yè)規(guī)章制度 狹義的企業(yè)規(guī)章制度 法律地位： 《 勞動法 》 第 4條：用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度 ， 保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù) 。 第 25條：勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職 、營私舞弊 ， 對用人單位利益造成重大損害的 ，用人單位可以解除勞動合同 。 勞動部辦公廳 1994年 9月 5日印發(fā)的 《 關(guān)于印發(fā) 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干條文說明的通知 》 （ 勞辦發(fā) [1994]289號 ） 中解釋勞動法第 25條的 “ 重大損害 ” 應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定 ， 若由此發(fā)生爭議 ， 由仲裁委議會對其規(guī)章規(guī)定的重大損害進行認定 。 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 （ 法釋 [2021]14號 ） 第 19條：用人單位根據(jù) 《 勞動法 》 第四條之規(guī)定 ， 通過民主程序制訂的規(guī)章制度 ， 不違反國家法律 、 行政法規(guī)及政策規(guī)定 ， 并已向勞動者公示的 ， 可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù) 。 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （ 二 ） 》 （ 法釋 [2021]6號 ） 第16條：用人單位制訂的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致 ， 勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的 ， 人民法院應(yīng)予支持 。 2021年 1月 1日起生效的 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第 4條： “ 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞
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