企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊的制定及相關(guān)法律風(fēng)險防范-免費閱讀
【正文】 七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴} 需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： （ 1） 用人單位的過錯迫使勞動者辭職 （ 2） “ 非過失性解除 ” ： 勞動者患病或非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作 ， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動合同無法履行 ， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 。 這既是解除程序 ， 也是解除條件 ， 提前了 30日 ，無需征得用人單位的同意 ， 超過 30日 ， 勞動者要求辦理解除手續(xù) ， 應(yīng)予辦理；未提前 30日通知 ， 可不予辦理解除手續(xù) 。 可參照這一規(guī)定 ，企業(yè) （ 除國企外 ） 自行規(guī)定；如果企業(yè)沒有規(guī)定 ， 也需要在合理期限內(nèi)作出 。鄧某主張，電源公司應(yīng)按照錄用通知上的約定發(fā)放其 2021年度的獎金。 A公司則認(rèn)為管理辦法是經(jīng)職代會討論并通過的，其中規(guī)定了員工與單位解除勞動合同的，按本人解除勞動合同前 12個月的工資總額支付違約金，不滿 12個月的按月支付。甲與 A公司因違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生分歧。 客運公司也沒有提供證據(jù)證明李某私載貨物的價值 。 合理性問題是規(guī)章制度生效的酌定條件 。 陳某的月工資為人民幣 3000元 （ 其中基本工資 2100元 、 月考核獎 800元 、 出勤補(bǔ)貼 100元 ） 。 勞動部辦公廳 1994年 9月 5日印發(fā)的 《 關(guān)于印發(fā) 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干條文說明的通知 》 （ 勞辦發(fā) [1994]289號 ） 中解釋勞動法第 25條的 “ 重大損害 ” 應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定 ， 若由此發(fā)生爭議 ， 由仲裁委議會對其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定 。 《 保密制度 》 規(guī)定：未經(jīng)允許不得攜帶私人的電腦、 MP3播放器、 …… 等具有存儲能力的設(shè)備到公司；對違反保密制度的，視情節(jié)輕重，給予一定罰款處分，造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，將追究法律責(zé)任。 2021年 6月 14日，吳某將其私人電腦（臺式機(jī)）帶進(jìn)公司放在前臺修理，修理好后帶入了辦公室。 二、企業(yè)規(guī)章制度的概念及法律地位 概念： 是指企業(yè)有權(quán)部門經(jīng)民主程序制訂、以書面形式表達(dá)的，并通過一定方式公示的非針對個別事務(wù)處理的規(guī)范性文件的總稱。 ”“ 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 規(guī)章制度的主要內(nèi)容 （ 1） 勞動基準(zhǔn)的規(guī)定； （ 2） 勞動安全衛(wèi)生制度與工傷 、 職業(yè)病制度； （ 3） 職業(yè)培訓(xùn)制度； （ 4） 勞動紀(jì)律的規(guī)定； （ 5） 資產(chǎn)的保管和使用的規(guī)定； （ 6） 獎懲制度等 。 客運公司為證明李某的行為違反了其公司規(guī)章制度 ， 提供了其公司的 《 司乘人員營運服務(wù)處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 ， 該 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 第 73條規(guī)定：未經(jīng)公司許可 ， 私自帶人或接貨上車牟取私利的 ， 按價值的 50倍罰款處罰 ， 并予以辭退 。 【 案例 】 甲系外地留京的大學(xué)生， 1999年大學(xué)畢業(yè)后到 A公司工作。甲認(rèn)為管理辦法只對 2021年以后簽訂勞動合同的人有效，而對之前的勞動合同沒有溯及力；另外該管 理 辦法未經(jīng)其本人簽字，對其沒有約束力。 后來鄧某入職后雙方簽訂的勞動合同中沒有獎 一、招聘 金的約定。 二、入職登記和簽訂勞動合同 不辦入職登記或不簽勞動合同的法律風(fēng)險是什么 ？ 在雙方勞動關(guān)系沒有異議的情況下 ， 企業(yè)如果不能舉證證明勞動者的入職時間 ， 將導(dǎo)致仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院直接采信勞動者主張的入職時間 。 務(wù)必保存完好的考勤記錄 考勤結(jié)果一般由員工本人簽名確認(rèn)
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