企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊的制定及相關(guān)法律風(fēng)險防范(更新版)
【正文】 納 2021元 。 2021年 7月 20日李某訴至仲裁委 ， 要求客運公司退還罰款并支付經(jīng)濟(jì)補償金 。 公平合理的問題的具體事例： （ 1） 規(guī)定員工在試用期內(nèi)請事假 、 病假的期間不計入試用期內(nèi)； （ 2） 規(guī)定遲到 、 早退 30分鐘以上算曠工半天； （ 3）規(guī)定曠工 3天即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等。 2021年 5月 11日 ， 陳某向?qū)崢I(yè)公司提出申請 ， 從2021年 6月 1日至 8月 31日休產(chǎn)假 ， 獲得實業(yè)公司批準(zhǔn)同意 。 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 （ 法釋 [2021]14號 ） 第 19條：用人單位根據(jù) 《 勞動法 》 第四條之規(guī)定 ， 通過民主程序制訂的規(guī)章制度 ， 不違反國家法律 、 行政法規(guī)及政策規(guī)定 ， 并已向勞動者公示的 ， 可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù) 。 《 員工保密合同 》 規(guī)定：吳某如違反保密合同的規(guī)定，造成科技公司一定經(jīng)濟(jì)損失的，科技公司視情節(jié)輕重處理吳某 310萬元罰款，無論違約金給付與否，科技公司均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與吳某的聘用關(guān)系； 《 員工保密合同 》 中沒有關(guān)于禁止帶電腦等設(shè)備進(jìn)入公司辦公區(qū)域的規(guī)定。 2021年 6月 13日，吳某在科技公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)發(fā)布了題為 “ 大家來評一評?。」具@樣做事有沒有天理！ ” 的帖子，主要內(nèi)容說科技公司沒有為吳某辦理 2021年 5月的社會保險，找公司補辦，公司人力資源部都推托不管。 建立健全企業(yè)規(guī)章制度的作用 是企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的需要； 能明確指引員工行為 ， 有利于調(diào)動員工的積極性； 可以保障企業(yè)合法 、 有序 、 高效運作； 是抵御勞動爭議風(fēng)險的有力手段 。 ”“ 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 陳某不服 ， 認(rèn)為實業(yè)公司的規(guī)定與法律相矛盾 ，于 2021年 9月 22日申請仲裁 ， 要求實業(yè)公司按照 《 深圳市員工工資支付條例 》 的規(guī)定支付其產(chǎn)假工資 。 李某對私自接運貨物的行為供認(rèn)不諱 。 ※ 建議以書面形式固定下來：員工書面簽收；組織員工學(xué)習(xí)的簽到 、 會議記錄；作為勞動合同的附件在勞動合同中明確記載有哪些規(guī)章制度；公告欄張貼并留存相應(yīng)的照片等 。但 A公司卻按 2021年出臺的 《 員工內(nèi)部退養(yǎng)、待崗、解除勞動合同管理辦法 》 (以下簡稱管理辦法 )要求甲支付違約金，并按甲解除勞動合同前 12個月的工資加獎金總和計算，共計 35558元。 在其入職前的 2021年 2月 4日 ， 電源公司發(fā)給了鄧某一份錄用通知 ， 列明了鄧某到電源公司后的工作崗位 、 工資收入 、 福利待遇 ， 并特別說明鄧某還有權(quán)參與當(dāng)?shù)氐募顧C制 ， 2021年度 （ 2021年 3月 31日終止 ） 完成目標(biāo)后的獎金可達(dá)人民幣 180000元的 10%。 擔(dān)保人形式的就業(yè)擔(dān)保做法是否有效 ？ 勞動者提供虛假學(xué)歷 、 虛假工作經(jīng)歷的問題 勞動者以欺詐手段騙取企業(yè)與其簽訂勞動合同 ，所簽合同應(yīng)屬無效 。 不實行考勤的法律風(fēng)險 可能導(dǎo)致直接采信員工關(guān)于加班時間的主張 ，除非員工所主張的加班時間明顯超出合理范圍 。 六、過失性解除勞動合同的問題 過失性辭退 （ 勞動法第 25條 ） （ 1） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （ 3） 嚴(yán)重失職 ， 營私舞弊 ， 對用人單位利益造成重大損害的； （ 4） 被依法追究刑事
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