【正文】 證明吳某違反了其相關(guān)規(guī)定。 廣義的企業(yè)規(guī)章制度 狹義的企業(yè)規(guī)章制度 法律地位： 《 勞動法 》 第 4條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度 ， 保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù) 。 規(guī)章制度的內(nèi)容要求：合法 ， 即 “ 不違反國家法律 、 行政法規(guī)及政策規(guī)定 ” 。雙方簽訂了無固定期的勞動合同，約定以 A公司的 《 職工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的管理規(guī)定 》 和 《 職工在勞動合同期內(nèi)申請解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定 》 作為合同附件。 2021財政年度電源公司的經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)了；2021年 3月，電源公司對員工進(jìn)行了表現(xiàn)評估， 2021年 6月7日對評估結(jié)果優(yōu)異的員工作出發(fā)放特定數(shù)額的 2021財政年度獎金的決定，并于 6月 22日通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式支付了該獎金。 五 、 自動離職的問題 何謂自動離職 ？ 規(guī)定 “ 曠工 天 ， 按自動離職處理 ” ， 是否有效 ? 建議：企業(yè)不能僅規(guī)定 “ 曠工 天 ， 按自動離職處理 ” ， 還要規(guī)定在曠工 天后 ， 企業(yè)要對自動離職的員工進(jìn)行處理 ， 并將處理的文書依法送達(dá)給員工 。 ” “ 采取 、 策劃 、 威脅公司經(jīng)營或動搖公司基業(yè)的行動 ， 違反公司的經(jīng)營方針 ， 阻礙公司的正常運營者 ， 予以解雇處理 。 員工不肯簽收時的應(yīng)對辦法： （ 1） 用拍攝錄像或錄音的方式將送達(dá)的場景記錄下來； （ 2） 可以通過向員工的有效住址郵寄； （ 3） 公告送達(dá) 。甲與我單位解除勞動合同前 12個月的工資總額應(yīng)是工資加獎金，甲的納稅額也是這樣計算的。 程序要求： 民主程序制訂 、 向員工進(jìn)行公示 如何理解民主程序制訂 ， 如何舉證 ？ 就是要有員工參與制訂規(guī)章制度的過程 。2021年 7月 22日 ， 陳某分娩生育一女孩 。另，科技公司沒有為吳某繳交 2021年 5月的社會保險。 2021年 6月 22日，吳某不服科技公司的辭退決定向仲裁委申請仲裁，要求科技公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。 實業(yè)公司的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定 ， 產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資 ， 因此實業(yè)公司按2100元 /月的標(biāo)準(zhǔn)支付了陳某 2021年 6月 1日至 8月 31日的產(chǎn)假工資 。 如何向員工進(jìn)行公示 ， 如何舉證 ？ 公示就是讓制訂的規(guī)章制度為員工所知曉 。 四、企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行 嚴(yán)格依照規(guī)章制度來執(zhí)行 ， 規(guī)范管理 、樹立權(quán)威 人力資源部門要跟進(jìn)檢查 ， 及時修正相關(guān)內(nèi)容 制度面前人人平等 ， 公正執(zhí)法 以人為本 ， 在體現(xiàn)制度關(guān)懷的同時 ，要體現(xiàn)人文關(guān)懷 ， 塑造良好的企業(yè)文化氛圍 第二節(jié) 人事管理制度 錄用通知的效力 【 案例 】 鄧某于 2021年 2月 9日入職電源公司 ， 任亞洲區(qū)采購部經(jīng)理 。 四、考勤制度 選擇合適的考勤方式 常見的考勤方式：登記考勤 、 打卡考勤 、 電腦考勤 、 攝像考勤 、 指紋考勤等 。 ” 邏輯關(guān)系清楚 兼顧靈活性和穩(wěn)定性 （ 1） 授權(quán)條款 （ 2） “ 兜底 ” 條款 （ 3） “ 嫁接 ” 條款 二 、 員工手冊的基本架構(gòu) 前言 總則 人事管理制度 資產(chǎn)的保管與使用 員工保密制度 勞動安全衛(wèi)生制度 獎懲制度 附則 三 、 后續(xù)審查 、 修訂和完善 謝 謝！ 。 務(wù)必保存完好的考勤記錄 考勤結(jié)果一般由員工本人簽名確認(rèn) 規(guī)定 “ 員工加班必須經(jīng)過審批 ，