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正文內(nèi)容

企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊的制定及相關(guān)法律風(fēng)險防范-wenkub.com

2025-01-13 11:36 本頁面
   

【正文】 ” “ 采取 、 策劃 、 威脅公司經(jīng)營或動搖公司基業(yè)的行動 , 違反公司的經(jīng)營方針 , 阻礙公司的正常運(yùn)營者 , 予以解雇處理 。 用人單位的過錯迫使勞動者辭職 ( 1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; ( 2)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; ( 3)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; ( 4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; ( 5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 如未履行提前通知義務(wù) , 現(xiàn)行法律并未明確要求勞動者要支付用人單位補(bǔ)償金;但勞動者可能承擔(dān)賠償責(zé)任 。 五 、 自動離職的問題 何謂自動離職 ? 規(guī)定 “ 曠工 天 , 按自動離職處理 ” , 是否有效 ? 建議:企業(yè)不能僅規(guī)定 “ 曠工 天 , 按自動離職處理 ” , 還要規(guī)定在曠工 天后 , 企業(yè)要對自動離職的員工進(jìn)行處理 , 并將處理的文書依法送達(dá)給員工 。 員工不肯簽收時的應(yīng)對辦法: ( 1) 用拍攝錄像或錄音的方式將送達(dá)的場景記錄下來; ( 2) 可以通過向員工的有效住址郵寄; ( 3) 公告送達(dá) 。 勞動合同的簽訂時間是否是證明勞動者入職時間的充分證據(jù) ? 三 、 勞動紀(jì)律 開除和除名的問題 “ 開除 ” 和 “ 除名 ” :按 1982年 4月 10日國務(wù)院發(fā)布的 《 企業(yè)職工獎懲條例 》 ( 僅適用于全民和集體企業(yè)職工 ) 第 12條 、 第 13條 、 第 18條的規(guī)定:開除屬于一種行政處分 , 須經(jīng)廠長( 經(jīng)理 ) 提出 , 由職工代表大會或職工大會討論決定 , 并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或人事部門備案;職工連續(xù)曠工超過 15天或者 1年內(nèi)累計曠工超過 30天的 , 企業(yè)有權(quán)予以除名 。雙方就此發(fā)生爭議,鄧某向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。 2021財政年度電源公司的經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)了;2021年 3月,電源公司對員工進(jìn)行了表現(xiàn)評估, 2021年 6月7日對評估結(jié)果優(yōu)異的員工作出發(fā)放特定數(shù)額的 2021財政年度獎金的決定,并于 6月 22日通過銀行轉(zhuǎn)帳的方式支付了該獎金。甲與我單位解除勞動合同前 12個月的工資總額應(yīng)是工資加獎金,甲的納稅額也是這樣計算的。再者,違約金應(yīng)為本人解除勞動合同前 12個月的工資總額而非工資加獎金的總額,這是明顯不履行勞動合同的行為。2進(jìn)京戶口費 5000元。雙方簽訂了無固定期的勞動合同,約定以 A公司的 《 職工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的管理規(guī)定 》 和 《 職工在勞動合同期內(nèi)申請解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定 》 作為合同附件。 程序要求: 民主程序制訂 、 向員工進(jìn)行公示 如何理解民主程序制訂 , 如何舉證 ? 就是要有員工參與制訂規(guī)章制度的過程 。 李某對 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 不予確認(rèn) , 主張從未見過 《 處罰標(biāo)準(zhǔn) 》 。 行為規(guī)范與罰則并行 ( 二 ) 程序正當(dāng) 【 案例 】 李某于 2021年 7月 15日入職客運(yùn)公司 , 任長途客運(yùn)乘務(wù)員 , 雙方簽訂了勞動合同 , 合同期限從2021年 1月 1日起至 2021年 6月 27日止 。 規(guī)章制度的內(nèi)容要求:合法 , 即 “ 不違反國家法律 、 行政法規(guī)及政策規(guī)定 ” 。2021年 7月 22日 , 陳某分娩生育一女孩 。 ”“ 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 ( 二 ) 》 ( 法釋 [2021]6號 ) 第16條:用人單位制訂的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致 , 勞動者請求優(yōu)
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