【正文】 調(diào)遣 =調(diào)動？ 香港地方法規(guī)的措辭。 ? 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算 ；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作，用人單位應當向其支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)有關(guān)裁定適用法律。 “新法優(yōu)于舊法 ”，即從新原則。 ? 32條：勞動者試用期隨時解除合同。 1勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的， 按每一名勞動者一千元以上五千元以下的標準處以罰款， 并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門 責令限期支付 勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額 百分之五十以上百分之一百以 下的標準向勞動者加付賠償金： （ 1）未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的； （ 2）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （ 3）安排加班不支付加班費的； （ 4）解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者勞動應得報酬二倍的工資。 ? 繼續(xù)履行 ? 不要求或不能履行的，按經(jīng)濟補償標準的 2倍支付勞動者。 ? 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 ? 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。加大了用工退出成本。用人單位通過勞動合同短期化能規(guī)避經(jīng)濟補償，即以終止勞動合同來規(guī)避解除勞動合同及解除后的法律責任。 用人單位違法解除和終止的結(jié)果 ? 第 48條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付賠償金后，勞動合同解除或者終止。 ? 第 44條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 對不來辦手續(xù)的，依據(jù)規(guī)定辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 ? 試用期提前 3天 ? 單位違法， 可以解除 ? 非常情況下 立即解除，無需通知 ： ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整等非經(jīng)濟原因也可以裁員。 ? ★可以裁減人員的情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 “ 無過失性解除 ” 解讀 無過失性解除 —— 第 40條：有下列情形之一的，用人單位 提前 三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資后 ，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞 動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函（勞辦發(fā) [1995]179） ? 應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。合法的制度，已公布，并告知。 ? 新法：單位有權(quán)決定可否讓本單位勞動者外出兼職，即使是在沒有規(guī)章制度的前提下。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工 作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ 五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 ? 企業(yè)應把握好： （ 1） 企業(yè)安排符合法律法規(guī)規(guī)定； （ 2） 有一定的批準程序 ， 工會 、 職工同意； （ 3） 協(xié)商不成 ， 但符合法律規(guī)定的 ， 職工要服從； （ 4） 加班申請表 ， 要有加班批準程序； （ 5） 按標準支付； （ 6） 特殊工時制度的要經(jīng)過批準程序； （ 7） 計算基數(shù)： ? 加班管理制度 八、企業(yè)裁人制度的風險規(guī)避 ? 勞動合同的解除 ? （ 1）協(xié)商解除 ? （ 2）單位單方解除： ? 過失性解除 ? 無過失性解除 ? 經(jīng)濟性裁員 ? 不能解除的情形 ? （ 3）勞動者單方解除 ? 勞動合同的終止 協(xié)商解除 協(xié)商一致 沒有提前通知期 用人單位提出，雙方協(xié)商一致，給予經(jīng)濟補償；勞動者提出，雙方協(xié)商一致，可以不給經(jīng)濟補償。 （ 4） 事假可以不支付工資 。 工資支付的內(nèi)容 工資支付的時間 明確工資支付的周期 、 日期 、 特殊情況下的支付 時間 。 ? 從防范風險角度，傾向于崗位工資。 工資標準的制定 ? 7條：用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定工資標準；工資標準可以根據(jù)勞動者所在崗位或者所從事的工作確定。 ? “ 工資 ” 及的構(gòu)成界定 。 工資、工資總額的含義 ? 工資的含義 。勞動合同約定的勞動報酬標準，不得低于集體合同規(guī)定。 北京： 中關(guān)村園區(qū) 按年度支付 ， 不得少于最后一年年收入的 1/2。 競業(yè)限制范圍：以能夠與原用人單位形成實際競爭關(guān)系的為限 。 進一步細化和規(guī)范競業(yè)限制制度 。 ? 24條：競業(yè)限制的 人員限于 用人單位的高級管理人員 、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員 。 經(jīng)濟補償金和違約金標準 等 ， 尊重雙方的約定 。 2002年 8月，李某突然辭職，以年薪 50萬元的條件到同類民營企業(yè)就職，負責同類生產(chǎn)線設計、籌備工作，并將設計院的設計科科長、工程師二人帶走。 違約金的數(shù)額 不得超過用人單位提供的培訓費用。 ? （ 4）不是文字游戲。合同管理不善。四川、北京、上海各不相同。 ? 千人一面，千篇一律的合同樣本已不能適應企業(yè)自身的需要。 第 28條：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單 位應當向勞動者支付勞動報酬。 1995年勞動法具體規(guī)定 實施條例：有約定終止變?yōu)榉ǘńK止 ? 第十三條 用人單位與勞動者 不得 在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外 約定其他的勞動合同終止條件。 實施條例：試用期工資限制變化 ? 第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 ? （支付二倍工資，共 11個月；視為已訂立無固定期限勞動合同；立即補訂書面合同） “試用期”的限制 19條 ：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上 不滿三年 的，試用期不得超過二個月； 三年以上 固定期限和 無固定期限 的勞動合同，試用期不得超過六個月。（ 82條 ） 實施條例：員工拒簽合同不再懲罰單位 ? 第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位 書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位 應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系 ， 無需向勞動者支付經(jīng)濟補償 ，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 已建立勞動關(guān)系 ， 未同時訂立書面勞動合同的 ， 應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。 實施條例：無固定期限合同的簽訂原則 公益性工作崗位不適用無固定期限合同 ? 簽訂原則： ? 第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。 ● 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（ 15條） 如何簽訂“無固定期限合同”？ 14條 （富士康、大慶） ●鼓勵簽訂無固定期限勞動合同。 《 勞動合同法 》 解讀 ? 合同期限 ? 12條：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。用人單位應當建立 招工名冊備查。 ? 第 9條：禁止擔保。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長 不得超過十五日 。 （ 69條） 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 ? 第三十二條 勞務派遣單位 違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的 ，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。 65條：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條 的規(guī)定與勞務派遣單位 解除勞動合同。 實施條例：履行標準的選擇 ? 第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項， 按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ；用人單