【正文】 ，致使企業(yè)文書(shū)無(wú)法送達(dá)的。 ? 對(duì)逾期者，按規(guī)定或通知做違紀(jì)解除。 ? 一般情況提前 30天通知 解除。 ? ★經(jīng)濟(jì)性裁員 20人以上 或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上 的應(yīng)提前 30天聽(tīng)取意見(jiàn)。 企業(yè)內(nèi)部可以設(shè)立員工申辯程序。 只要完成本職工作，就可以兼職，除非涉及商業(yè)秘密或行業(yè)禁止。是特殊情況下工資的種類的一種。 ? 約定工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整、變更事項(xiàng)，是個(gè)突破，在合同中約定，細(xì)化，作到 “ 崗變薪變，薪隨崗變 ” ，前提：事先約定、認(rèn)可。 40條：工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的 勞動(dòng)報(bào)酬 ， 包括計(jì)時(shí)工資 、 計(jì)件工資 、 獎(jiǎng)金 、 津貼和 補(bǔ)貼 、 加班工資以及特殊情況下支付的工資等 。 《 勞動(dòng)法 》 中對(duì)此未做硬性規(guī)定 。 珠海： 沒(méi)有約定的 ， 年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè) 獲得的年報(bào)酬的 1/2。 對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款的新修改： 2 24條 第一次將競(jìng)業(yè)禁止納入全國(guó)性法律之中 ?！? 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制 在保護(hù)用人單位合法權(quán)益與限制勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利之間取 得平衡 ， 應(yīng)限為高端勞動(dòng)者 。 ? 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付違約金 。（培訓(xùn)協(xié)議上是 5年，但合同期是 3年，合同到期后員工要走，單位不同意，支持員工，合同是主件，合同是附件。約定條款：遵循法律原則，做到合法、合理 ? 合同質(zhì)量高低的關(guān)鍵：約定條款內(nèi)容是否符合實(shí)際，是否具體、可行。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與 勞動(dòng)者可以約定 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保 險(xiǎn)和福利待遇 等其他事項(xiàng)。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 （ 11條 ） ? （ 3） 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。（ 14條） ? 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 ,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位的告知義務(wù) 規(guī)范用人單位招工制度 ? 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（ 71條） 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（行政責(zé)任 +民事責(zé)任） 實(shí)施條例：依法和違法解除終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者 依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的， 參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 ? 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 。 ? 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 ? 頒布性 。所以在衡量規(guī)章制度是否合法有效時(shí)，法院往往會(huì)綜合考慮企業(yè)用人自主權(quán)與保障職工權(quán)利的平衡點(diǎn)：凡是應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商，而由單位單方面在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定時(shí)，一般情況下，都不會(huì)作為審理案件的依據(jù)。 ? 規(guī)章制度不要規(guī)定本應(yīng)在合同中規(guī)定的事項(xiàng)。 （ 3）合同約定缺乏技巧，不能適應(yīng)變化； 履行“告知”義務(wù)和承擔(dān)舉證責(zé)任 ? 便于企業(yè)管理者履行“告知”義務(wù) ? 便于勞動(dòng)者學(xué)習(xí)及遵守 ? 《員工手冊(cè)》制定的好壞直接影響到企業(yè)勞動(dòng)管理 的好壞，直接影響到勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及勞動(dòng)糾紛 處理的結(jié)果 如何履行“告知”義務(wù) 公示的方法： 員工手冊(cè)發(fā)放法； 會(huì)議宣傳法 。規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫(xiě)技巧 與風(fēng)險(xiǎn)防范 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院 程延園 教授 博士生導(dǎo)師 主要內(nèi)容 一、為什么要制定員工手冊(cè)和人事制度？ 二、員工手冊(cè)和人事制度的主要內(nèi)容和撰寫(xiě)技巧 三、 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)企業(yè)員工手冊(cè)的挑戰(zhàn) 四、用工制度的規(guī)范 五、招聘錄用制度的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 六、培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制制度的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 七、績(jī)效管理制度的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 八、薪酬制度的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 九、裁人制度的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 一、為什么要制定員工手冊(cè)和人事制度？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量居高不下 員工手冊(cè)和人事制度的重要性。 合同期與試用期 。 ? 注意制定一些強(qiáng)制性的規(guī)章制度。 規(guī)章制度是企業(yè)單方面制定的，雖然有很多程序上的限制，但企業(yè)仍然享有比較大的自主權(quán)。 ? 穩(wěn)定性 。 ? 用人單位在制定、修改或者決定 有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工 討論 ，提出方案和意見(jiàn)， 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 主體 ：?jiǎn)挝患八鶎賳挝? ? 形式 ：出資、控股、合伙設(shè)立 勞務(wù)派遣行業(yè)，將面臨一場(chǎng)大變革 規(guī)定被 派遣勞動(dòng)者的權(quán)利 63條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者 同工同酬 的權(quán)利。 第 92條：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門 和其他有關(guān)主管部門責(zé)令 改正； 情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元 以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以 罰款 ， 并由工商行政管理部門 吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位 與用工單位 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。終止用工，用人單位 不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 ? 1995年勞動(dòng)法沒(méi)有涉及有關(guān)告知權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。（ 13條） ? 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 ? 第十條 勞動(dòng)者 非因本人原因 從原用人單位 被安排到 新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的 工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限 。 (10條 ） ? （ 2） 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 ， 與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的 ， 新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的 ， 實(shí)行同工同酬 。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的， 不得約定試用期。 17條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱 、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七 ）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和 職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 注意的問(wèn)題 ? 平等自愿、協(xié)商一致 ? 勞動(dòng)合同條款約定技巧：必備條款：大量要有約定內(nèi)容。約定培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期長(zhǎng)于合同期的，按協(xié)議約定，合同期相應(yīng)變更。 勞動(dòng)合同法對(duì)培訓(xùn)合同的規(guī)定 :22條 ? 用人單位為勞動(dòng)者提供 專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 問(wèn)題 公司能夠主張哪些權(quán)利 一、直接經(jīng)濟(jì)損失賠償 二、泄露商業(yè)秘密賠償 三、同業(yè)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)賠償 公司如何實(shí)現(xiàn)上述權(quán)利 一、建立完善的保密制度，有競(jìng)爭(zhēng)力的用人制度 二、簽署保密協(xié)議 三、簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 勞動(dòng)法與商業(yè)秘密 ? 《 勞動(dòng)法 》 第二十二條 ： 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng) ? 《 勞動(dòng)法 》 第一百零二條 ： 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任 勞動(dòng)法的規(guī)定 1995年勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng) 合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 ? 在解除或者終止勞動(dòng)合同后 ， 前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品 、 從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位 ， 或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品 、從事同類業(yè)務(wù)的 競(jìng)業(yè)限制期限 ， 不得超過(guò)二年 。 目前競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 深圳： 按年計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè) 獲得的報(bào)酬總額的 2/3。 規(guī)定對(duì)未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、最低工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?guī)定了相應(yīng)責(zé)任：責(zé)令限期支付、補(bǔ)齊；逾期不支付，按應(yīng)付額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者加付賠償金。 北京市工資支付規(guī)定 2020年 1月 22日起施行 。密薪制，按雙方約定執(zhí)行。 因加班工資引發(fā)的爭(zhēng)議 ? 加班工資：指對(duì)法定節(jié)假日和公休假日工作的職工，以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。 ? 過(guò)去：勞動(dòng)者有兼職的權(quán)利。 舉證的原則技巧。 對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的新修改： 41條 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員涉及眾多勞動(dòng)者，為防止用人單位隨意進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的情形作出明確規(guī)定，并在程序上與勞動(dòng)法規(guī)定相一致。 勞動(dòng)者單方解除合同 ? 3 38條的規(guī)定：特點(diǎn)是分層細(xì)化。 ? 規(guī)章制度不健全時(shí)，做法如下： ? 送達(dá)書(shū)面通知，限期上班，并提出對(duì)逾期不上班的處理措施。 辦完上述手續(xù)時(shí)，單位出具解除合同證明，并辦理轉(zhuǎn)檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 合同終止，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 46條： ? 在不降低勞動(dòng)合同約定的條件下，除非勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外，其他情形下終止勞動(dòng)合同的都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 法律責(zé)任 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告 ；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 違反規(guī)定不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 ? 31條：勞動(dòng)者解除合同：提前 30天。 新規(guī)定的效力起始與溯及既往 ? 第 96條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同， 繼續(xù)履行 ；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)， 自本法施行后 續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)