【正文】 不就低原則 實施條例：什么是不得設立的勞務派遣單位？ ? 第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立 的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的 不得設立的勞務派遣單位。 ? 主體 ：單位及所屬單位 ? 形式 ：出資、控股、合伙設立 勞務派遣行業(yè)，將面臨一場大變革 規(guī)定被 派遣勞動者的權(quán)利 63條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者 同工同酬 的權(quán)利。 用工單位無同類崗位勞動者的， 參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 65條：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條 的規(guī)定與勞務派遣單位 解除勞動合同。 64條：被派遣勞動者有權(quán) 在勞務派遣單位或者用工單位依法 參加或者組織工會 ， 維護自身的合法權(quán)益。 勞務派遣行業(yè)，將面臨一場大變革 一般性規(guī)定 ? 59：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。 第 66條：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的 工作崗位上實施。 第 92條：勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門 和其他有關(guān)主管部門責令 改正； 情節(jié)嚴重的，以每人一千元 以上五千元以下的標準處以 罰款 ， 并由工商行政管理部門 吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位 與用工單位 承擔連帶賠償責任。（行政責任 +民事責任） 實施條例：依法和違法解除終止的經(jīng)濟補償 ? 第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者 依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償 ，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 ? 第三十二條 勞務派遣單位 違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的 ，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 《 勞動合同法 》 對非全日制的規(guī)定： 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間 不超過四小時 ，每周工作時間累計 不超過二十四小時的用工形式。（ 68條） 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 （ 69條） 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。（ 70條） 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以 隨時通知對方終止 用工。終止用工，用人單位 不向勞動者支付經(jīng)濟補償 。（ 71條） 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長 不得超過十五日 。 (72條） 五、招聘錄用制度的風險規(guī)避 ? 招聘告知權(quán)、招聘廣告的風險 ? 合同期限 ? 事實勞動關(guān)系 ? 試用期 ? 合同條款 ? 勞動合同的無效 ? 第 7條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立 職工名冊備查 。 ? 8條： 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。 ? 第 9條：禁止擔保。 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者 提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物 。 ? 1995年勞動法沒有涉及有關(guān)告知權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。 用人單位的告知義務 規(guī)范用人單位招工制度 ? 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立 招工名冊備查。 ? 禁止擔保。 用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。 ? 締約責任 ：如實告知義務。 《 勞動合同法 》 解讀 ? 合同期限 ? 12條：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。 ? 固定期限勞動合同 ，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。（ 13條） ? 無固定期限勞動合同 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。（ 14條） ? 以完成一定工作為期限的勞動合同 ,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。（ 15條） 如何簽訂“無固定期限合同”？ 14條 （富士康、大慶） ●鼓勵簽訂無固定期限勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （ 1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （ 2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 且距法 定退休年齡不足十年的； （ 3） 連續(xù)訂立二次固定期限 勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 ●用人單位 自用工之日起滿一年不 與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立 無固定期限勞動合同 。 ● 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 （ 82條） 實施條例：連續(xù)十年從何時計算？ ? 第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿 10年的起始時間， 應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。 ? 第十條 勞動者 非因本人原因 從原用人單位 被安排到 新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的 工作年限合并計算為新用人單位的工作年限 。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 實施條例：無固定期限合同的簽訂原則 公益性工作崗位不適用無固定期限合同 ? 簽訂原則： ? 第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確 定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 ? 例外： ? 第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員 提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位， 其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。 事實勞動關(guān)系及爭議處理 ? 解決不簽合同問題，引導雙方訂立書面勞動合同， 11條 ? （ 1） 建立勞動關(guān)系 ， 應當訂立書面勞動合同 。 已建立勞動關(guān)系 ， 未同時訂立書面勞動合同的 ， 應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。 ? 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的 ， 勞動關(guān)系自用工之日起建立 。 (10條 ） ? （ 2） 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同 ， 與勞動者約定的勞動報酬不明確的 ， 新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的 ， 實行同工同酬 。 （ 11條 ） ? （ 3） 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的 ， 應當向勞動者每月支付二倍的工資 。（ 82條 ） 實施條例：員工拒簽合同不再懲罰單位 ? 第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位 書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位 應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系 ， 無需向勞動者支付經(jīng)濟補償 ，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 ? （書面終止勞動關(guān)系；不支付經(jīng)濟補償） ? 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定 向勞動者每月支付兩倍的工資 ，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當 書面通知勞動者終止勞動關(guān)系 ，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 ? 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的 起算時間為用工之日起滿一個月的次日 ，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 ? （每月支付二倍工資；書面終止勞動關(guān)系；支付經(jīng)濟補償） 實施條例： 2倍工資的起算點 ? 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每 月支付兩倍的工資 ，并視為自用工之日起滿一年的 當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同， 應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 ? （支付二倍工資，共 11個月；視為已訂立無固定期限勞動合同；立即補訂書面合同） “試用期”的限制 19條 ：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上 不滿三年 的，試用期不得超過二個月； 三年以上 固定期限和 無固定期限 的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定 一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的， 不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 20條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔 工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單 位所在地的最低工資標準。 21條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第 一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用 人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 實施條例：試用期工資限制變化 ? 第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準