【正文】 不就低原則 實(shí)施條例：什么是不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位？ ? 第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立 的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的 不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。 ? 主體 ：?jiǎn)挝患八鶎賳挝? ? 形式 ：出資、控股、合伙設(shè)立 勞務(wù)派遣行業(yè)，將面臨一場(chǎng)大變革 規(guī)定被 派遣勞動(dòng)者的權(quán)利 63條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者 同工同酬 的權(quán)利。 用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的， 參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 65條：被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條 的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位 解除勞動(dòng)合同。 64條：被派遣勞動(dòng)者有權(quán) 在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法 參加或者組織工會(huì) ， 維護(hù)自身的合法權(quán)益。 勞務(wù)派遣行業(yè)，將面臨一場(chǎng)大變革 一般性規(guī)定 ? 59：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 第 66條：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的 工作崗位上實(shí)施。 第 92條：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén) 和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令 改正； 情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元 以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以 罰款 ， 并由工商行政管理部門(mén) 吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位 與用工單位 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（行政責(zé)任 +民事責(zé)任） 實(shí)施條例：依法和違法解除終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者 依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 ? 第三十二條 勞務(wù)派遣單位 違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的 ，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 《 勞動(dòng)合同法 》 對(duì)非全日制的規(guī)定： 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間 不超過(guò)四小時(shí) ，每周工作時(shí)間累計(jì) 不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。（ 68條） 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 （ 69條） 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。（ 70條） 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以 隨時(shí)通知對(duì)方終止 用工。終止用工，用人單位 不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。（ 71條） 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng) 不得超過(guò)十五日 。 (72條） 五、招聘錄用制度的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 ? 招聘告知權(quán)、招聘廣告的風(fēng)險(xiǎn) ? 合同期限 ? 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ? 試用期 ? 合同條款 ? 勞動(dòng)合同的無(wú)效 ? 第 7條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立 職工名冊(cè)備查 。 ? 8條： 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 ? 第 9條：禁止擔(dān)保。 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者 提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物 。 ? 1995年勞動(dòng)法沒(méi)有涉及有關(guān)告知權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。 用人單位的告知義務(wù) 規(guī)范用人單位招工制度 ? 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立 招工名冊(cè)備查。 ? 禁止擔(dān)保。 用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。 ? 締約責(zé)任 ：如實(shí)告知義務(wù)。 《 勞動(dòng)合同法 》 解讀 ? 合同期限 ? 12條：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。 ? 固定期限勞動(dòng)合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（ 13條） ? 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（ 14條） ? 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 ,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。（ 15條） 如何簽訂“無(wú)固定期限合同”？ 14條 （富士康、大慶） ●鼓勵(lì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （ 1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （ 2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 且距法 定退休年齡不足十年的； （ 3） 連續(xù)訂立二次固定期限 勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 ●用人單位 自用工之日起滿一年不 與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。 ● 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 （ 82條） 實(shí)施條例：連續(xù)十年從何時(shí)計(jì)算？ ? 第九條 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿 10年的起始時(shí)間， 應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。 ? 第十條 勞動(dòng)者 非因本人原因 從原用人單位 被安排到 新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的 工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限 。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 實(shí)施條例：無(wú)固定期限合同的簽訂原則 公益性工作崗位不適用無(wú)固定期限合同 ? 簽訂原則： ? 第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確 定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 ? 例外： ? 第十二條 地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員 提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位， 其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系及爭(zhēng)議處理 ? 解決不簽合同問(wèn)題，引導(dǎo)雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同， 11條 ? （ 1） 建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 。 已建立勞動(dòng)關(guān)系 ， 未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 。 ? 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的 ， 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 。 (10條 ） ? （ 2） 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 ， 與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的 ， 新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的 ， 實(shí)行同工同酬 。 （ 11條 ） ? （ 3） 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 。（ 82條 ） 實(shí)施條例：?jiǎn)T工拒簽合同不再懲罰單位 ? 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位 書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位 應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 ， 無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? （書(shū)面終止勞動(dòng)關(guān)系；不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） ? 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定 向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資 ，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng) 書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系 ，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的 起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日 ，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。 ? （每月支付二倍工資；書(shū)面終止勞動(dòng)關(guān)系；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） 實(shí)施條例： 2倍工資的起算點(diǎn) ? 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每 月支付兩倍的工資 ，并視為自用工之日起滿一年的 當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 ? （支付二倍工資，共 11個(gè)月；視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；立即補(bǔ)訂書(shū)面合同） “試用期”的限制 19條 ：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上 不滿三年 的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上 固定期限和 無(wú)固定期限 的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定 一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的， 不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 20條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔 工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單 位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 21條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第 一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用 人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 實(shí)施條例：試用期工資限制變化 ? 第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)