企業(yè)規(guī)章制度法律設(shè)計(jì)與員工手冊制定-文庫吧
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【正文】 定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。 2021/11/11 24 不違反法律法規(guī)和政策規(guī)定 （ 2）處罰和管理性規(guī)定上不能沒有依據(jù)！ 2021/11/11 25 舉例：某機(jī)場考勤制度規(guī)定 ，按照實(shí)際消耗工時的 60％計(jì)算工作時間。 崗位，工作時間內(nèi)發(fā)生的等待時間按照 50％計(jì)算工作時間；在工作時間外發(fā)生的等待時間按照 40％計(jì)算工作時間。 耗工時的 30％計(jì)算工作時間。 2021/11/11 26 診斷： ? 原因在于錯誤使用非經(jīng)審批的工時制度 ? 綜合計(jì)算或者不定時制度基本可以解決 ? 工作時間安排合法也是解決方法之一 2021/11/11 27 某軟件公司 《 員工手冊 》 規(guī)定： ? 員工試用期間有以下情況之一的，屬于不符合錄用條件 ,公司有權(quán)與其解除勞動合同： 應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未書面聲明的； 應(yīng)聘前有吸毒等劣跡的； 應(yīng)聘前有違法行為的； 試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。 2021/11/11 28 案例 ? 馬某是某商場招商部經(jīng)理， 2021年 9月，商場副總經(jīng)理口頭通知馬某，因招商部工作原因，將其辦公室進(jìn)行調(diào)整。馬某以工作不便為由沒有調(diào)整辦公室。 ? 商場根據(jù) 〈 獎懲管理規(guī)定 〉 中“拒不執(zhí)行上級命令，不服從管理、不服從正常工作調(diào)動、分配”的屬于嚴(yán)重違紀(jì)，解除了馬某的勞動合同。 ? 馬某不服告至仲裁。 ? 商場的處理是否合法？ 2021/11/11 29 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示 ,或者告知勞動者。 規(guī)章制度公示告知 2021/11/11 30 公示或者告知的方式 員工簽收 培訓(xùn)員工 公告欄公布 網(wǎng)路公布 其他 郵寄送達(dá)的操作！ 2021/11/11 31 幾個問題的回應(yīng)和處理 ? 員工出差沒有參與制度討論，對員工有效嗎？ ? 員工表示不同意制度內(nèi)容，怎么辦？ ? 電子郵件告訴員工了，事后不承認(rèn)怎么辦？ 2021/11/11 32 案例 北京某企業(yè)有名女工經(jīng)常與公司發(fā)生爭議，并且屢屢獲勝。公司遂嚴(yán)格制度，強(qiáng)化管理。此后，該女員工在孕期沒有任何理由曠工三天，公司于是向她發(fā)出通知，稱根據(jù)公司 《 員工手冊 》 第八章第六條，無故曠工三天者屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以立即解聘，因此解除了該員工的勞動合同。 該員工不服訴至仲裁委，提出 《 員工手冊 》 未告知無效。公司舉證證明制度已經(jīng)經(jīng)過民主程序，并且其本人簽字確認(rèn)的勞動合同附件寫明，本公司依法制定的各規(guī)章制度，包括 《 員工守則 》 、 《 紀(jì)律條例 》 、 《 考勤制度 》 等與勞動合同具有同等法律效力，員工知道內(nèi)容并愿意遵守。 請問：這名女員工能否打贏這場官司？為什么？ 2021/11/11 33 現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系 員工手冊 / 管理制度匯編員工行為規(guī)范勞動合同管理制度工資支付政策培訓(xùn)發(fā)展制度安全生產(chǎn)管理政策員工申訴政策員工培訓(xùn)政策知識產(chǎn)權(quán)管理政策職業(yè)安全管理制度商業(yè)秘密保護(hù)制度加班費(fèi)管理政策工傷處理政策培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃合理化建議分享政策保密和不競爭政策溝通與民主制度考核制度員工獎勵政策違反紀(jì)律處分政策獎懲制度醫(yī)療期政策休假政策工作時間政策福利制度考勤政策考勤制度勞動合同政策聘用政策績效考核效制度薪酬制度崗位職責(zé)制度規(guī)章制度程序規(guī)范員工道德規(guī)范利益沖突原則員工工作規(guī)范2021/11/11 34 企業(yè)規(guī)章制度常見問題分析 ? 制度體系尚未完整； ? 過于分散，缺乏集中、統(tǒng)一、歸納性的規(guī)定； ? 形式內(nèi)容多屬人事制度模式，與現(xiàn)代企業(yè)人力資源制度體系相去甚遠(yuǎn)，也不符合勞動合同用工體制及 《 勞動合同法 》 規(guī)范下的模式； ? 部分內(nèi)容、規(guī)定與現(xiàn)行法律政策相悖； ? 實(shí)體與程序不能有效結(jié)合和相輔相成。 2021/11/11 35 企業(yè)制度建設(shè)常見問題 ? 拿來主義： 直接復(fù)制成功同業(yè)制度 ? 歷史傳承： 計(jì)劃制度與市場制度簡單疊加 ? 應(yīng)付問題： 明顯針對性、缺乏系統(tǒng)性 2021/11/11 36 企業(yè)管理中的常見核心制度 ? 勞動合同管理 ? 考勤和工時制度 ? 假期和福利管理 ? 行為規(guī)范和紀(jì)律處分 ? 考核制度與運(yùn)用 2021/11/11 37 員工手冊的類型和特點(diǎn) 制造企業(yè)：強(qiáng)調(diào)服從管理 懲罰措施詳盡 服務(wù)行業(yè)：強(qiáng)調(diào)行為規(guī)范 行為指引具體 商業(yè)企業(yè)：強(qiáng)調(diào)商業(yè)道德 處罰措施嚴(yán)厲 IT金融行業(yè)：凸現(xiàn)人性文化 福利大于管理 2021/11/11 38 員工手冊的基本內(nèi)容 ? 企業(yè)文化部分：總經(jīng)理致辭 、 公司簡介 、 公司的理念等 ? 企業(yè)管理流程：勞動合同管理 、 入職離職指引 、 申
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