【正文】 上崗考核不合格的 ， 按不勝任職位要求解除勞動(dòng)合同 ， 或由部門(mén)按轉(zhuǎn)崗降薪方式處理 。 考察期內(nèi)薪資福利待遇執(zhí)行所在崗位序列最低等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) ， 并停發(fā)浮動(dòng)獎(jiǎng)金 、 交通津貼 、 績(jī)效工資；量化薪酬或 D序列人員待遇按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 定崗發(fā)文后，由用人部門(mén)履行送達(dá)義務(wù)，或由當(dāng)事人反饋申訴意見(jiàn)達(dá)成送達(dá)目的。 某公司考核淘汰操作流程參考 不勝任職位要求人員 轉(zhuǎn)崗降薪與脫崗培訓(xùn)處置程序 2021/11/11 85 處理方式： ? 對(duì)于考核不勝任職位要求的人員，各單位應(yīng)采取 ? 員工主動(dòng)離職 ? 勞動(dòng)合同到期自然終止 ? 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 ? 中止履行勞動(dòng)合同的方式處理。 ? 對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用應(yīng)合法、合情、合理。 2021/11/11 65 爭(zhēng)議焦點(diǎn) 某有限公司的除名決定正確嗎？ 尹某因過(guò)錯(cuò)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，如何處理？ 2021/11/11 66 新法下的問(wèn)題員工管理方式 解除勞動(dòng)合同 /勞動(dòng)關(guān)系（唯一合法方式） 一、違紀(jì)： 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 兼職產(chǎn)生利益沖突的 因欺詐、脅迫乘人之危致使訂立勞動(dòng)合同無(wú)效的； 二、違法： 被勞動(dòng)教養(yǎng)的 三、犯罪： 被依法追究刑事責(zé)任的。 2021/11/11 57 病假與醫(yī)療期制度 ? 病假的請(qǐng)假手續(xù) ? 職工醫(yī)療期的管理規(guī)定 ? 醫(yī)療期的待遇與病假期間的待遇 ? 醫(yī)療期的連續(xù)與計(jì)算方法 2021/11/11 58 事假制度的內(nèi)容 ? 事假的審批手續(xù) ? 事假的審批權(quán)限 ? 事假期間的待遇 ? 事假休假與其他假期的沖銷 2021/11/11 59 休假中的幾個(gè)特殊問(wèn)題 ? 病假不批員工可以自己休假嗎？ ? 事假申請(qǐng)和工作任務(wù)有沖突怎么辦？ ? 三八婦女節(jié)是否一定要給婦女休假？ ? 一年內(nèi)休了一定天數(shù)的病假，又申請(qǐng)休婚假可以不批準(zhǔn)嗎？ ? 一年或一個(gè)月最多可以休多少病假？ ? 醫(yī)療期滿了，還要批準(zhǔn)病假嗎？ 2021/11/11 60 某公司假期制度示例 假期適用范圍 假期種類 休假批家程序 休假待遇 政策統(tǒng)一性 2021/11/11 61 獎(jiǎng)懲制度 常見(jiàn)問(wèn)題列舉及解決思路 2021/11/11 62 常見(jiàn)普遍性問(wèn)題 適用法律錯(cuò)誤 辭退、開(kāi)除、除名等的濫用 沒(méi)有法律依據(jù) 罰款、扣款、株連等行為 表述不準(zhǔn)、概念不清 造成嚴(yán)重后果、重大損失 違紀(jì)行為單一且不具有發(fā)展性 2021/11/11 63 案例 尹某稱 ， 1999年 8月 30日 ， 尹與乙公司簽訂《 勞動(dòng)用工合同書(shū) 》 ， 期限為一年 。由于該企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)一直比較重，一般員工每天的工作時(shí)間都在 10小時(shí)左右。 該員工不服訴至仲裁委，提出 《 員工手冊(cè) 》 未告知無(wú)效。 2021/11/11 28 案例 ? 馬某是某商場(chǎng)招商部經(jīng)理， 2021年 9月，商場(chǎng)副總經(jīng)理口頭通知馬某，因招商部工作原因，將其辦公室進(jìn)行調(diào)整。 但是 ， DN公司依然拒絕錄用 。 2021/11/11 17 民主程序的實(shí)際操作 ? 如何選擇工會(huì)或職工代表協(xié)商方式 ? 如何避免工會(huì)或職工代表的尖銳問(wèn)題 ? 如何討論表決規(guī)章制度 ? 如何面對(duì)不同意見(jiàn)或反對(duì)意見(jiàn) 2021/11/11 18 ?地方規(guī)定：廣東 ? ? 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施前制定的 規(guī)章 制度，雖未經(jīng)過(guò) 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政 法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。企業(yè)規(guī)章制度 設(shè)計(jì)原則與員工手冊(cè)制定 提綱 新法對(duì)規(guī)章制度的基本要求； 企業(yè)規(guī)章制度的類型和架構(gòu)； 考勤制度的常見(jiàn)誤區(qū)與應(yīng)對(duì)； 獎(jiǎng)懲制度的常見(jiàn)問(wèn)題和處理； 假期政策的制定原則和關(guān)鍵內(nèi)容 。 2021/11/11 19 地方規(guī)定：廣東 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施后，未經(jīng)民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。 員工遂訴至法院 ， 要求依法確認(rèn)不予錄用違法 ， 并且請(qǐng)求依法判令賠償精神損害撫慰金 50萬(wàn)元 。馬某以工作不便為由沒(méi)有調(diào)整辦公室。公司舉證證明制度已經(jīng)經(jīng)過(guò)民主程序，并且其本人簽字確認(rèn)的勞動(dòng)合同附件寫(xiě)明，本公司依法制定的各規(guī)章制度，包括 《 員工守則 》 、 《 紀(jì)律條例 》 、 《 考勤制度 》 等與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，員工知道內(nèi)容并愿意遵守。 李某自 2021年開(kāi)始在該企業(yè)工作，在 2021年 6月份李某向公司提出辭職，理由是在職期間公司沒(méi)有依法向其支付加班費(fèi)。 2021年 6月乙公司整合到某集團(tuán)公司 ， 尹的勞動(dòng)合同期滿后 ，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同 ， 但尹仍在乙公司工作 。 2021/11/11 67 診斷建議 ? 糾正“除名”的使用，取“解除勞動(dòng)合同”而代之； ? 對(duì)違紀(jì)行為定性定級(jí)，做延展性規(guī)定，以擴(kuò)大違紀(jì)類別的周延； ? 在不同級(jí)別項(xiàng)下列舉詳盡的行為，同時(shí)根據(jù)企業(yè)操作過(guò)程中曾經(jīng)出現(xiàn)和亟待解決的問(wèn)題； ? 針對(duì)不同性質(zhì)的違紀(jì)行為設(shè)計(jì)不同級(jí)別的處罰方法，如警告、通報(bào)批評(píng)、解除勞動(dòng)合同； ? 著重明確可以解除勞動(dòng)合同的違紀(jì)行為； ? 處罰程序必不可少，既要及時(shí)有效，還需方便執(zhí)行； ? 同時(shí)也要為處分員工設(shè)置申訴通道。 2021/11/11 81 考核制度能上能下的流程 ? 面談 ? 轉(zhuǎn)崗或者培訓(xùn) ? 再次考核及處理 2021/11/11 82 操作基本流程 1。 2021/11/11 86 實(shí)施步驟：一、面談 ? ㈠ 面談準(zhǔn)備 可供員工選擇的崗位 ， 包括