公司管理規(guī)章制度(員工手冊)-免費閱讀
【正文】 如超過兩周以上，則除了周處罰外，月處罰罰款也生效。 所有非一次性消耗品（比如電焊搶、插座插頭等）需要更換或領(lǐng)取新的時，須將舊的、壞的拿回庫房交給管理員，以舊換新。 生產(chǎn)所用的材料、輔料及外購半成品入庫前庫房管理員和材料會計人員做好材料名稱統(tǒng)一口徑的工作，便于入賬記錄，以免發(fā)生漏記、重記，材料的保管要做到卡、物相符。如未辦理手續(xù)或沒有得到批準擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理。（9） 為保證員工更好休息，晚 23:00以后禁止任何形式的娛樂活動，違者罰款每人20元。（退宿指在公司上班但不在公司住宿員工。八， 未經(jīng)總經(jīng)理同意，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設(shè)備。四， 注意語言修飾，禁止講臟話或者帶有侮辱性語言。第十二條 所有在崗操作人員，必須按公司的工藝流程進行操作。第六條 工作上要服從管理人員的安排，提高質(zhì)量意識，堅持質(zhì)量第一的原則。嚴禁在禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙、使用明火，違者罰款200元/人/每次；嚴禁在廠區(qū)內(nèi)光膀子，違者罰款20元/人/每次；嚴禁在上班時間穿拖鞋，違者罰款20元/人/每次。第六條 解雇人員必須到行政部領(lǐng)取廣千人員離職單，按照流程交接完所有工作、工具并辦理宿舍后，方可到財務(wù)部領(lǐng)取工資離職。 可靠——以加盟的客戶為中心、互惠互利、結(jié)盟代理、三贏共榮。不做假賬、虛賬。標志Q是廣千的“千“字第一個字母。營銷中心負責太原四家直營店及其展廳和外埠所有代理商店面的日常管理和營銷活動。以敏銳的眼光和超前的意識不斷自主研發(fā)與創(chuàng)新產(chǎn)品，嚴格控制產(chǎn)品質(zhì)量，從引進原料到產(chǎn)品加工、安裝過程一律實施全程指導(dǎo)和監(jiān)督，并與國際、國內(nèi)著名材料供應(yīng)商和五金供應(yīng)商強強合作，建立長期戰(zhàn)略合作關(guān)系。產(chǎn)品工藝獨特，精工細致，品類多樣，款式新穎，性能卓越，確?？蛻魸M意度。公司產(chǎn)品分為廣千實木門系列（實木復(fù)合、實木、原木）、廣千護墻板系列、廣千木質(zhì)吊頂系列、廣千木質(zhì)樓梯系列、廣千衣柜書柜系列等產(chǎn)品。廣千木門的廣告語：做有性格的門，給有思想的人。承諾的工作完成時間及完成目標要說到做到。第三章 入職、試用期、轉(zhuǎn)正、離職、解雇、待遇第一條 所有面試合格后的員工進入七天的無薪試工期（打磨車間為10天），試工期內(nèi)離職或是辭退是沒有工資的。第四章 面試流程第一條 面試人員填寫應(yīng)聘人員簡歷表。第二條 宿舍內(nèi)不能使用電飯鍋、電暖氣、電水壺，違者罰款200元/人/每次。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠。第十三條 所有員工必須服從廠部管理，遵守廠規(guī)廠紀，遵守管理制度。禮貌、文明待人。九， 禁止在辦公場所及無煙區(qū)抽煙，抽煙應(yīng)到廁所、辦公區(qū)外等場所。）（4） 未經(jīng)人事部同意，員工不得私自調(diào)房、換床。 第六章 崗位職責制度一、總經(jīng)理助理：廠部運作、人員的協(xié)調(diào)與溝通；生產(chǎn)指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作和總結(jié)；協(xié)助各部門主管做好整體安排規(guī)劃事宜；參與每天的工作總結(jié)會議；二、設(shè)計師助理： 負責廠部門扇、墻板制圖、審圖；相關(guān)門窗上玻璃、雕花等需要給出準確尺寸的定制；三、人事助理負責廠部招聘工作和行政事宜；入、離職員工的手續(xù)辦理；控制廠部人員流動情況，使離場人/入廠人的比例降到最低，保證一線員工數(shù)量，確保廠部工作正常運行；廠部物料的整理，檢查以及備貨、發(fā)貨：辦公室人員的考勤記錄，月末統(tǒng)計；廠部人員的請假統(tǒng)計；廠部通告的撰寫和張貼；每月廠部人員的獎懲情況統(tǒng)計。第三條：上班時間遲到或早退5至15分鐘者，罰5元
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